( 2020-يىلى 6-ئاينىڭ 20-كۈنى 13-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 19-يىغىنىدا ماقۇللاندى )

مۇندەرىجە

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

2-باب مەمۇرىي جازانىڭ تۈرى ۋە تەتبىقلىنىشى

3-باب قانۇنغا خىلاپ قىلمىشلار ۋە ئۇنىڭغا تەتبىقلىنىدىغان مەمۇرىي جازا

4-باب مەمۇرىي جازا بېرىش تەرتىپى

5-باب قايتا تەكشۈرۈش، قايتا ئېنىقلاش

6-باب قانۇن جاۋابكارلىقى

7-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

1-ماددا بۇ قانۇن مەمۇرىي جازانى قېلىپلاشتۇرۇش، ئومۇمنىڭ ھوقۇقىنى يۈرگۈزىدىغان بارلىق ھۆكۈمەت خادىملىرىغا بولغان نازارەتچىلىكنى كۈچەيتىش، ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ قانۇن بويىچە مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىشى، ھوقۇقنى ئادىل ئىشلىتىشى، ھۆكۈمەت ئىشىدا پاك بولۇشى، ئەخلاق-پەزىلەتتە چىڭ تۇرۇشىنى ئىلگىرى سۈرۈش مەقسىتىدە، «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ رېۋىزىيە قانۇنى»غا ئاساسەن چىقىرىلدى.

2-ماددا بۇ قانۇن رېۋىزىيە ئورگانلىرىنىڭ قانۇنغا خىلاپلىق قىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرىغا مەمۇرىي جازا بېرىش پائالىيەتلىرىگە تەتبىقلىنىدۇ.

مۇشۇ قانۇننىڭ 2-باب، 3-بابى ھۆكۈمەت خادىملىرىنى ۋەزىپىگە تەيىنلىگەن، ۋەزىپىدىن قالدۇرغان ئورگان، ئورۇنلارنىڭ قانۇنغا خىلاپلىق قىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرىغا چارە كۆرۈشىگە تەتبىقلىنىدۇ.
چارە كۆرۈش تەرتىپى، ئەرز قىلىش قاتارلىقلارغا باشقا قانۇن، مەمۇرىي نىزاملار، گوۋۇيۈەننىڭ تارماق قائىدىسى ۋە دۆلەتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىلىرى تەتبىقلىنىدۇ.

بۇ قانۇندا ئېيتىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرى «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ رېۋىزىيە قانۇنى»نىڭ 15-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن خادىملارنى كۆرسىتىدۇ.

3-ماددا رېۋىزىيە ئورگانلىرى باشقۇرۇش ھوقۇق دائىرىسى بويىچە ھۆكۈمەت خادىملىرىغا بولغان نازارەتچىلىكنى كۈچەيتىپ، قانۇن بويىچە قانۇنغا خىلاپ ھۆكۈمەت خادىملىرىغا مەمۇرىي جازا بېرىشى كېرەك.

ھۆكۈمەت خادىملىرىنى ۋەزىپىگە تەيىنلىگەن، ۋەزىپىدىن قالدۇرغان ئورگان، ئورۇنلار باشقۇرۇش ھوقۇق دائىرىسى بويىچە ھۆكۈمەت خادىملىرىغا بولغان تەربىيە، باشقۇرۇش، نازارەتچىلىكنى كۈچەيتىپ، قانۇنغا خىلاپ ھۆكۈمەت خادىملىرىغا قانۇن بويىچە چارە كۆرۈشى كېرەك.

رېۋىزىيە ئورگانلىرى ھۆكۈمەت خادىملىرىنى ۋەزىپىگە تەيىنلىگەن ۋە ۋەزىپىدىن قالدۇرغان ئورگان، ئورۇنلارنىڭ چارە كۆرۈشكە تېگىشلىك بولسىمۇ بەرمىگەنلىكى ياكى بەرگەن جازانىڭ قانۇنغا خىلاپ، نامۇۋاپىق ئىكەنلىكىنى بايقىسا، ۋاقتىدا رېۋىزىيە تەكلىپى بېرىشى كېرەك.

4-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىغا مەمۇرىي جازا بېرىش، كادىرلارنى پارتىيە باشقۇرۇش پىرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇش، كوللېكتىپ مۇزاكىرە قىلىپ قارار قىلىش؛
قانۇن ئالدىدا باپباراۋەر بولۇشتا چىڭ تۇرۇپ، پاكىتنى ئاساس، قانۇننى ئۆلچەم قىلىپ، بېرىلگەن مەمۇرىي جازا قانۇنغا خىلاپ قىلمىشلارنىڭ خاراكتېرى، قىلمىشى، خەۋپ دەرىجىسىگە باراۋەر كېلىدۇ؛
جازالاش بىلەن تەربىيەلەشنى بىرلەشتۈرۈشتە چىڭ تۇرۇپ، كەڭچىلىك قىلىش بىلەن قاتتىق جازالاشنى بىرلەشتۈرۈش كېرەك.

5-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىغا مەمۇرىي جازا بېرىشتە، پاكىت ئېنىق، دەلىل-ئىسپات تولۇق، سۈپەت بېكىتىش توغرا، بىر تەرەپ قىلىش مۇۋاپىق، تەرتىپ قانۇنلۇق، رەسمىيەت مۇكەممەل بولۇشى كېرەك.

6-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ مەسئۇلىيىتىنى قانۇن بويىچە ئادا قىلىشى قانۇندا قوغدىلىدۇ، قانۇندا بەلگىلەنگەن سەۋەبتىن، قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپتىن باشقا سەۋەبلەر بىلەن، مەمۇرىي جەھەتتىن چارە كۆرۈلمەيدۇ.

2-باب مەمۇرىي جازانىڭ تۈرى ۋە تەتبىقلىنىشى

7-ماددا مەمۇرىي جازانىڭ تۈرى :

( 1 ) ئاگاھلاندۇرۇش؛

( 2 ) گۇناھ يېزىش؛

( 3 ) چوڭ گۇناھ يېزىش؛

( 4 ) دەرىجىسىنى چۈشۈرۈش؛

( 5 ) ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاش؛

( 6 ) خىزمەتتىن قوغلاش.

8-ماددا مەمۇرىي جازا مۇددىتى :

( 1 ) ئاگاھلاندۇرۇش، ئالتە ئاي بولۇش؛

( 2 ) گۇناھ يېزىش، 12 ئاي بولۇش؛

( 3 ) چوڭ گۇناھ يېزىش، 18 ئاي؛

( 4 ) دەرىجىسىنى چۈشۈرۈش، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاش، 24 ئاي.

مەمۇرىي جازا قارارى چىقىرىلغان كۈندىن باشلاپ كۈچكە ئىگە بولىدۇ، مەمۇرىي جازانى مۇددەتكە بۆلۈش مەمۇرىي جازا قارارى كۈچكە ئىگە بولغان كۈندىن باشلاپ ھېسابلىنىدۇ.

9-ماددا ئىككىدىن ئارتۇق ھۆكۈمەت خادىمىدىن بىرلىكتە قانۇنغا خىلاپلىق قىلغانلىرىغا ئۆزلىرىنىڭ قانۇنغا خىلاپ قىلمىشتا ئوينىغان رولى ۋە ئۈستىگە ئېلىشقا تېگىشلىك قانۇن جاۋابكارلىقىغا ئاساسەن، ئايرىم-ئايرىم ھالدا مەمۇرىي جازا بېرىلىدۇ.

10-ماددا ئالاقىدار ئورگان، ئورۇن، تەشكىلات كوللېكتىپى چىقارغان قارار قانۇنغا خىلاپ ياكى قانۇنغا خىلاپ قىلمىش سادىر قىلغان بولسا، جاۋابكار رەھبەرلەر ۋە بىۋاسىتە جاۋابكارلار ئىچىدىكى ھۆكۈمەت خادىملىرىغا قانۇن بويىچە مەمۇرىي چارە كۆرۈلىدۇ.

11-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلگەنلىرىگە يېنىك ياكى يېنىكلىتىپ مەمۇرىي جازا بېرىلسە بولىدۇ :

( 1 ) ئۆزىگە مەمۇرىي جازا بېرىشكە تېگىشلىك قانۇنغا خىلاپ قىلمىشىنى تەشەببۇسكارلىق بىلەن تاپشۇرغانلار؛

( 2 ) تەكشۈرۈشكە ماسلىشىپ، ئۆزىنىڭ قانۇنغا خىلاپ پاكىتىنى ئەينەن چۈشەندۈرگەنلەر؛

( 3 ) باشقىلارنىڭ ئىنتىزامغا، قانۇنغا خىلاپ قىلمىشلىرىنى پاش قىلغان، تەكشۈرۈش ئارقىلىق راستلىقى ئىسپاتلانغانلار؛

( 4 ) تەشەببۇسكارلىق بىلەن تەدبىر قوللىنىپ، ئۈنۈملۈك ھالدا زىياندىن ساقلانغان، زىياننى تولدۇرۇۋالغان ياكى ناچار تەسىرنى تۈگەتكەنلەر؛

( 5 ) بىرلىكتە قانۇنغا خىلاپ قىلمىشتا ئىككىنچى ئورۇندا تۇرىدىغان ياكى قوشۇمچە رول ئوينىغانلار؛

( 6 ) قانۇنغا خىلاپ تاپاۋىتىنى تەشەببۇسكارلىق بىلەن يۇقىرىغا تاپشۇرغان ياكى قايتۇرغانلار؛

( 7 ) قانۇن-نىزاملاردا بەلگىلەنگەن يېنىك ياكى يېنىكلىتىلىدىغان باشقا قىلمىشلار.

12-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ قانۇنغا خىلاپ قىلمىشىدىن قىلمىشى يېنىك، ھەمدە مۇشۇ قانۇننىڭ 11-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن ئەھۋاللارنىڭ بىرى بولغانلىرىغا سۆھبەتلىشىپ سەمىگە سېلىش، تەنقىد-تەربىيە بېرىش، تەكشۈرۈشكە بۇيرۇش ياكى ئاگاھلاندۇرۇش بېرىلسە، مەمۇرىي جازا كەچۈرۈم قىلىنسا ياكى مەمۇرىي جازا بېرىلمىسە بولىدۇ.

ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن ھەقىقىي ئەھۋالنى بىلمىگەنلىكى سەۋەبىدىن قانۇنغا خىلاپ پائالىيەتلەرگە قاتنىشىشقا مەجبۇرلانغان ياكى مەجبۇرلانغانلىرى تەنقىد-تەربىيە بېرىلگەندىن كېيىن ھەقىقەتەن پۇشايمان قىلىش ئىپادىسى بولغانلىرىغا يېنىكلىتىپ بېرىش، كەچۈرۈم قىلىش ياكى مەمۇرىي جازا بەرمەسلىك كېرەك.

13-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلگەنلىرىگە ئېغىر مەمۇرىي جازا بېرىلىدۇ :

( 1 ) مەمۇرىي جازا مۇددىتى ئىچىدە قانۇنغا يەنە بىر قېتىم قەستەن خىلاپلىق قىلىپ، مەمۇرىي جازا بېرىشكە تېگىشلىك بولغانلار؛

( 2 ) باشقىلارنىڭ پاش قىلىشى، دەلىل-ئىسپات بېرىشىنى توسقانلار؛

( 3 ) دەلىل-ئىسپاتلارنى تىل بىرىكتۈرۈپ ئىقرار قىلغان ياكى ياسىۋالغان، تىقىۋالغان، يوقىتىۋەتكەنلەر؛

( 4 ) بىر دېلودىكى خادىملارنى قانات ئاستىغا ئالغانلار؛

( 5 ) باشقىلارنى قانۇنغا خىلاپ قىلمىش سادىر قىلىشقا مەجبۇرلىغان، كۈشكۈرتكەنلەر؛

( 6 ) يۇقىرىغا تاپشۇرۇشنى رەت قىلغانلار ياكى قانۇنغا خىلاپ تاپاۋىتىنى قايتۇرغانلار ۋە تۆلىگەنلەر؛

( 7 ) قانۇن-نىزاملاردا بەلگىلەنگەن باشقا ئېغىر قىلمىشلار.

14-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلگەن ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قوغلىنىدۇ :

( 1 ) قەستەن جىنايەت ئۆتكۈزگەنلىكى ئۈچۈن رېجىمغا ئېلىش، تۇتۇپ تۇرۇپ ئەمگەككە سېلىش ياكى مۇددەتلىك قاماق جازاسىدىن يۇقىرى جىنايى جازا ( جازا كېچىكتۈرۈشنى جاكارلاشنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ) غا ھۆكۈم قىلىنغانلار؛

( 2 ) سەۋەنلىك بىلەن جىنايەت ئۆتكۈزۈپ مۇددەتلىك قاماق جازاسىغا ھۆكۈم قىلىنىپ، جازا مۇددىتى ئۈچ يىلدىن ئېشىپ كەتكەنلەر؛

( 3 ) جىنايەت ئۆتكۈزگەنلىكى ئۈچۈن ئايرىم ياكى قوشۇمچە سىياسىي ھوقۇقىدىن مەھرۇم قىلىنغانلار.

سەۋەنلىك بىلەن جىنايەت ئۆتكۈزۈپ رېجىمغا ئېلىش، تۇتۇپ تۇرۇپ ئەمگەككە سېلىش ياكى ئۈچ يىلدىن تۆۋەن مۇددەتلىك قاماق جازاسىغا ھۆكۈم قىلىنغانلارنى ئادەتتە خىزمەتتىن ھەيدەش كېرەك؛
دېلو ئەھۋالى ئالاھىدە بولسا، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاش تېخىمۇ مۇۋاپىقلاشتۇرۇلسا، قوغلىمىسىمۇ بولىدۇ، لېكىن بىر دەرىجە يۇقىرى ئورگانغا تەستىقلىتىش كېرەك.

ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن جىنايەت ئۆتكۈزگەنلىكى ئۈچۈن ئايرىم جەرىمانە قويۇلغان ياكى جىنايەت قىلمىشى يېنىك بولۇپ، خەلق تەپتىش مەھكىمىسى قانۇن بويىچە ئەيىبلىمەسلىك قارارى چىقارغان ياكى خەلق سوت مەھكىمىسى قانۇن بويىچە جىنايى جازادىن كەچۈرۈم قىلغانلىرىنى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىدى؛
ناچار تەسىر پەيدا قىلغانلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

15-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدا قانۇنغا خىلاپ ئىككىدىن ئارتۇق قىلمىش بولسا، مەمۇرىي جازانى ئايرىم-ئايرىم بېكىتىش كېرەك.
ئىككى خىلدىن ئارتۇق مەمۇرىي جازا بېرىشكە تېگىشلىكلىرىگە بۇنىڭ ئىچىدىكى ئەڭ ئېغىر مەمۇرىي جازا ئىجرا قىلىنىدۇ؛
ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاشتىن تۆۋەن ئوخشاش مەمۇرىي جازادىن بىرنەچچىسى بېرىشكە تېگىشلىكلىرىگە بىر مەمۇرىي جازانى مۇددەتكە بۆلۈشتىن يۇقىرى، بىر نەچچە مەمۇرىي تەدبىرنى مۇددەتكە بۆلۈپ ۋە ئۇنىڭدىن تۆۋەن مەمۇرىي جازانى مۇددەتكە بۆلۈپ بېكىتىشكە بولىدۇ، لېكىن ئەڭ ئۇزاق بولغاندا 48 ئايدىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك.

16-ماددا رېۋىزىيە ئورگانلىرى ۋە ھۆكۈمەت خادىملىرىنى ۋەزىپىگە تەيىنلىگەن، ۋەزىپىدىن قالدۇرغان ئورگانلار، ئورۇنلار ھۆكۈمەت خادىملىرىغا تەكرار مەمۇرىي جازا بەرسە ۋە جازا بەرسە بولمايدۇ.

17-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدا قانۇنغا خىلاپ قىلمىش كۆرۈلسە، ئالاقىدار ئورگان بەلگىلىمە بويىچە تەشكىلىي جەھەتتىن بىر تەرەپ قىلسا، رېۋىزىيە ئورگىنى بىرلا ۋاقىتتا مەمۇرىي جازا بەرسە بولىدۇ.

18-ماددا رەھبەرلىك ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى كۆرۈلۈپ، ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇلغان، ئېلىپ تاشلانغان ياكى ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇلغانلىرىغا رېۋىزىيە ئورگىنى بىرلا ۋاقىتتا مەمۇرىي جازا بەرسە بولىدۇ.

19-ماددا مەمۇرلار، شۇنىڭدەك «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ مەمۇرلار قانۇنى»دىن پايدىلىنىپ باشقۇرىدىغان خادىملارنىڭ مەمۇرىي جازا مۇددىتى ئىچىدە ۋەزىپىسى، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى ۋە دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈشىگە يول قويۇلمايدۇ؛
بۇنىڭ ئىچىدە، گۇناھ يېزىلغان، چوڭ گۇناھ يېزىلغان، دەرىجىسى ئۆستۈرۈلگەن، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلانغانلارنىڭ مائاش دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈشكە بولمايدۇ.
ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلانغانلارنىڭ ۋەزىپىسى، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى ۋە دەرىجىسى بەلگىلىمە بويىچە تۆۋەنلىتىلىدۇ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا مائاشى ۋە تەمىناتى تۆۋەنلىتىلىدۇ.

20-ماددا قانۇن-نىزاملاردا ھوقۇق بېرىلگەن ياكى دۆلەت ئورگىنىنىڭ ئاممىۋى ئىشلارنى باشقۇرۇشنى قانۇن بويىچە ھاۋالە قىلىشىغا ئېرىشكەن تەشكىلاتلاردىكى ھۆكۈمەت ئىشى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان خادىملار، شۇنىڭدەك ھۆكۈمەت باشقۇرۇشىدىكى مائارىپ، پەن تەتقىقات، مەدەنىيەت، داۋالاش-ساقلىق ساقلاش، تەنتەربىيە قاتارلىق ئورۇنلاردىكى باشقۇرغۇچى خادىملارنىڭ مەمۇرىي جازا مۇددىتى ئىچىدە ۋەزىپىسى، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى، ئۇنۋانىنى ئۆستۈرۈشكە بولمايدۇ؛
بۇنىڭ ئىچىدە، گۇناھ خاتىرىلەنگەن، چوڭ گۇناھ خاتىرىلەنگەن، دەرىجىسى تۆۋەنلىتىلگەن، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلانغانلارنىڭ ئىش ھەققى تەمىنات دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈشكە يول قويۇلمايدۇ.
ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇلغانلارنىڭ ۋەزىپىسى، ئىش ئورنى ياكى خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى تۆۋەنلىتىلىدۇ، شۇنىڭ بىلەن بىللە ئىش ھەققى تەمىناتى تۆۋەنلىتىلىدۇ.

21-ماددا دۆلەت كارخانىلىرىدىكى باشقۇرغۇچى خادىملارنىڭ مەمۇرىي جازا مۇددىتى ئىچىدە ۋەزىپىسى، ئىش ئورنى دەرىجىسى ۋە ئۇنۋانىنى ئۆستۈرۈشىگە يول قويۇلمايدۇ؛
بۇنىڭ ئىچىدە، گۇناھ خاتىرىلەنگەن، چوڭ گۇناھ خاتىرىلەنگەن، دەرىجىسى تۆۋەنلىتىلگەن، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلانغانلارنىڭ ئىش ھەققى تەمىنات دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈشكە يول قويۇلمايدۇ.
ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلانغانلارنىڭ ۋەزىپىسى ياكى ئىش ئورنى دەرىجىسى تۆۋەنلىتىلىدۇ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئىش ھەققى تەمىناتى تۆۋەنلىتىلىدۇ.

22-ماددا ئاساسىي قاتلامدىكى ئاممىۋى ئاپتونومىيە تەشكىلاتلىرىدا باشقۇرۇش بىلەن شۇغۇللىنىدىغانلاردىن قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى بولغانلىرىغا رېۋىزىيە ئورگىنى ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ، چوڭ گۇناھ يازسا بولىدۇ.

ئاساسىي قاتلام ئاممىۋى ئاپتونومىيە تەشكىلاتلىرىدىكى باشقۇرۇش بىلەن شۇغۇللىنىدىغان خادىملاردىن مەمۇرىي جازا بېرىلگەنلىرىگە ناھىيە دەرىجىلىك ياكى يېزىلىق، بازارلىق خەلق ھۆكۈمىتى كونكرېت ئەھۋالغا قاراپ ياردەم پۇلى، مۇكاپات پۇلىنى كېمەيتىپ تارقىتىشى ياكى تۇتۇپ قېلىشى كېرەك.

23-ماددا «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ رېۋىزىيە قانۇنى»نىڭ 15-ماددىسىنىڭ 6-تارماقچىسىدا بەلگىلەنگەن خادىملاردىن قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى بولغانلىرىغا رېۋىزىيە ئورگىنى ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش، چوڭ گۇناھ خاتىرىلەشكە بولىدۇ.
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنى تۇرۇشلۇق ئورۇن ئالاقىدار ئورگان، ئورۇنلارغا ئىش ھەققى تەمىناتىنى تۆۋەنلىتىش، ئىش ئورنىدىن يۆتكىلىپ كېتىش، كادىرلار ئىشلىرى مۇناسىۋىتى ياكى ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى بىكار قىلىش قاتارلىقلارنى بىر تەرەپ قىلىش تەكلىپى بېرىدۇ.

«جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ رېۋىزىيە قانۇنى»نىڭ 15-ماددىسىنىڭ ( 2 ) تارماقچىسىدا بەلگىلەنگەن خادىملار، مەمۇرلۇق ۋەزىپىسىنى ئۆتىمىگەن، «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيتىنىڭ مەمۇرلار قانۇنى»دىن پايدىلىنىپ باشقۇرىدىغان خادىملار، كەسپىي ئورۇنلارنىڭ خادىملىرى ياكى دۆلەت كارخانىلىرىنىڭ خادىملىرى ۋەزىپىسىنى ئۆتىمىگەن بولسا، ئۇلارنىڭ قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى ئالدىنقى تارماقتىكى بەلگىلىمە بويىچە بىر تەرەپ قىلىنىدۇ.

24-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن خىزمەتتىن ھەيدەلگەنلىرى ياكى مۇشۇ قانۇننىڭ 23-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە كادىرلار ئىشلىرى مۇناسىۋىتى ياكى ئەمگەك مۇناسىۋىتى بىر تەرەپ قىلىنغانلىرىنى مەمۇرلۇققا، شۇنىڭدەك «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ مەمۇرلار قانۇنى»دىن پايدىلىنىپ باشقۇرىدىغان خادىملارنى قوبۇل قىلىشقا بولمايدۇ.

25-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرى قانۇنغا خىلاپ ھالدا ئېرىشكەن پۇل-مالنى ۋە قانۇنغا خىلاپ قىلمىشقا ئىشلەتكەن ئۆزىنىڭ پۇل-مېلىنى قانۇن بويىچە باشقا ئورگانلار مۇسادىرە قىلىدىغان، قايتۇرۇۋېلىشقا ياكى قايتۇرۇشقا، تۆلەشكە بۇيرۇيدىغانلىرىنى رېۋىزىيە ئورگانلىرى مۇسادىرە قىلىدۇ، قايتۇرۇۋالىدۇ ياكى قايتۇرۇشقا، تۆلەپ بېرىشكە بۇيرۇيدۇ؛
ئەسلىدىكى ئىگىدار ياكى ئەسلىي ئىلكىدە تۇتقۇچىغا قايتۇرۇشقا تېگىشلىك بولسا، قانۇن بويىچە قايتۇرىدۇ؛
دۆلەت مال-مۈلكىگە تەۋە بولسا ياكى قايتۇرۇشقا تېگىشلىك بولمىسا، شۇنىڭدەك قايتۇرغىلى بولمىسا، دۆلەت خەزىنىسىگە تاپشۇرۇلىدۇ.

ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى بىلەن ئېرىشكەن ۋەزىپە، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى، دەرىجە، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى، ئۇنۋان، تەمىنات، سالاھىيەت، ئوقۇش تارىخى، ئىلمىي ئۇنۋان، شەرەپ، مۇكاپات قاتارلىق باشقا مەنپەئەتلىرىنى رېۋىزىيە ئورگانلىرى ئالاقىدار ئورگان، ئورۇن، تەشكىلاتلارغا بەلگىلىمە بويىچە تۈزىتىش تەكلىپى بېرىشى كېرەك.

26-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قوغلانغانلىرى مەمۇرىي جازا قارارى كۈچكە ئىگە بولغان كۈندىن باشلاپ، ئۇلارنىڭ تۇرۇشلۇق ئورگىنى، ئورنى بىلەن بولغان كادىرلار ئىشلىرى مۇناسىۋىتى ياكى ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى بىكار قىلىشى كېرەك.

ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن خىزمەتتىن ھەيدەشتىن باشقا مەمۇرىي جازا بېرىلگەنلىرىدە مەمۇرىي جازا مۇددەتكە بۆلۈش ئىچىدە پۇشايمان قىلىش ئىپادىسى بولسا ھەمدە مەمۇرىي جازا بېرىشكە تېگىشلىك قانۇنغا خىلاپ قىلمىش قايتا سادىر بولمىسا، مەمۇرىي جازا مۇددەتكە بۆلۈپ توشقاندىن كېيىن ئۆزلۈكىدىن بىكار قىلىنىدۇ،
ۋەزىپە، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى، دەرىجە، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى، ئۇنۋان، ئىش ھەققى تەمىناتى ئەسلىدىكى مەمۇرىي جازانىڭ تەسىرىگە ئۇچرىمايدۇ.
لېكىن دەرىجىسىنى چۈشۈرۈش، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاش بىكار قىلىنغانلارنىڭ ئەسلىدىكى ۋەزىپىسى، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى، دەرىجە، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى، ئۇنۋانى، ئىش ھەققى تەمىناتى ئەسلىگە كەلتۈرۈلمەيدۇ.

27-ماددا پېنسىيەگە چىققان ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن پېنسىيەگە چىقىشتىن بۇرۇن ياكى پېنسىيەگە چىققاندىن كېيىن قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى بارلىرىغا مەمۇرىي جازا بېرىلمەيدۇ، لېكىن ئۇلارنى دېلو تۇرغۇزۇپ تەكشۈرسە بولىدۇ؛
قانۇن بويىچە دەرىجىسىنى چۈشۈرۈش، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاش، قوغلاشقا توغرا كەلسە، بەلگىلىمە بويىچە ئۇنىڭ بەھرىمەن بولىدىغان تەمىناتىنى مۇناسىپ تەڭشەش كېرەك، ئۇنىڭ قانۇنغا خىلاپ ھالدا ئېرىشكەن پۇل-مېلى ۋە قانۇنغا خىلاپ قىلمىشقا ئىشلەتكەن ئۆزىنىڭ پۇل-مېلىنى مۇشۇ قانۇننىڭ 25-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە بىر تەرەپ قىلىش كېرەك.

خىزمەتتىن ئايرىلغان ياكى ئۆلۈپ كەتكەن ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن ۋەزىپىسىنى ئادا قىلىش مەزگىلىدە قانۇنغا خىلاپ قىلمىش سادىر قىلغانلىرى ئالدىنقى تارماقتىكى بەلگىلىمە بويىچە بىر تەرەپ قىلىنىدۇ.

3-باب قانۇنغا خىلاپ قىلمىشلار ۋە ئۇنىڭغا تەتبىقلىنىدىغان مەمۇرىي جازا

28-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارغا گۇناھ يېزىلىدۇ ياكى چوڭ گۇناھ يېزىلىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ :

( 1 ) ئاساسىي قانۇننىڭ نوپۇزىغا، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ رەھبەرلىكىگە ۋە دۆلەتنىڭ ئىناۋىتىگە زىيان يەتكۈزىدىغان سۆزلەرنى تارقاتقانلار؛

( 2 ) ئاساسىي قانۇنغا، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ رەھبەرلىكىگە ۋە دۆلەتنىڭ رەھبەرلىكىگە قارشى تۇرۇش مەقسىتىدە ئۆتكۈزۈلگەن يىغىلىش، نامايىش، كۈچ كۆرسىتىش قاتارلىق پائالىيەتلەرگە قاتناشقانلار؛

( 3 ) جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسى ۋە دۆلەتنىڭ لۇشيەن، فاڭجېن، سىياسەتلىرى، مۇھىم، زور تەدبىر-ئورۇنلاشتۇرمىلىرىنى ئىجرا قىلىشنى رەت قىلغان ياكى شەكلىنى ئۆزگەرتىپ ئىجرا قىلمىغانلار؛

( 4 ) قانۇنسىز تەشكىلات، قانۇنسىز پائالىيەتلەرگە قاتناشقانلار؛

( 5 ) مىللەتلەر مۇناسىۋىتىگە بۆلگۈنچىلىك سالغان، بۇزغۇنچىلىق قىلغانلار ياكى مىللىي بۆلگۈنچىلىك ھەرىكىتىگە قاتناشقانلار؛

( 6 ) دىنىي پائالىيەتلەردىن پايدىلىنىپ مىللەتلەر ئىتتىپاقلىقى ۋە ئىجتىمائىي مۇقىملىققا بۇزغۇنچىلىق قىلغانلار؛

( 7 ) تاشقى ئالاقىدە دۆلەتنىڭ شان-شەرىپى ۋە مەنپەئىتىگە زىيان يەتكۈزگەنلەر.

ئالدىنقى تارماقنىڭ ( 2 )، ( 4 )، ( 5 ) تارماقچىسى ۋە ( 6 ) تارماقچىسىدىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارغا پىلانلىغۇچى، تەشكىللىگۈچى ۋە تايانچلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

ئاساسىي قانۇندا ئورنىتىشقا قارشى تۇرىدىغان دۆلەتنىڭ يېتەكچى ئىدىيەسىنى ئاشكارا ئېلان قىلغان، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ رەھبەرلىكىگە قارشى تۇرغان، سوتسىيالىستىك تۈزۈمگە قارشى تۇرغان، ئىسلاھات، ئېچىۋېتىشكە قارشى تۇرىدىغان ماقالە، نۇتۇق، خىتابنامە، بايانات قاتارلىقلارنى قوغلىغانلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

29-ماددا مۇھىم، زور ئىشلاردا بەلگىلىمە بويىچە يوليورۇق سورىمىغان، دوكلات قىلمىغانلاردىن قىلمىشى ئېغىرراق بولغانلىرىغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ.

شەخسكە مۇناسىۋەتلىك ئىشلارنى دوكلات قىلىش بەلگىلىمىسىگە خىلاپلىق قىلىپ، يوشۇرۇپ مەلۇم قىلمىغانلاردىن قىلمىشى ئېغىرراق بولغانلىرىغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش.

ئۆزىنىڭ ئارخىپ ماتېرىيالىنى ئۆزگەرتىۋەتكەن، ياسىۋالغانلارغا گۇناھ يېزىلىدۇ ياكى چوڭ گۇناھ يېزىلىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ.

30-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ :

( 1 ) دېموكراتىك مەركەزلەشتۈرۈش تۈزۈمى پىرىنسىپىغا خىلاپلىق قىلىپ، شەخس ياكى ئاز سانلىق كىشى مۇھىم، زور ئىشلار توغرىسىدا قارار چىقارغان ياكى كوللېكتىپ چىقارغان مۇھىم، زور قارارلارنى ئىجرا قىلىشنى رەت قىلغان، ئۆز بېشىمچىلىق بىلەن ئۆزگەرتكەنلەر؛

( 2 ) يۇقىرى دەرىجىلىك قانۇن بويىچە چىقارغان قارار، بۇيرۇقلارنى ئىجرا قىلىشنى رەت قىلغان ياكى شەكلىنى ئۆزگەرتىپ ئىجرا قىلمىغان، كېچىكتۈرۈپ ئىجرا قىلغانلار.

31-ماددا بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا چېگرادىن چىققان ياكى چېگرادىن شەخسىي چىقىش كىنىشكىسىنى بېجىرگەنلەرگە گۇناھ يېزىلىدۇ ياكى چوڭ گۇناھ يېزىلىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ.

بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، چەت ئەل تەۋەلىكىگە ئېرىشكەنلەر ياكى چېگرا سىرتىدا مەڭگۈ تۇرۇش سالاھىيىتىگە ئېرىشكەنلەر، ئۇزاق مۇددەت تۇرۇش ئىجازىتىگە ئېرىشكەنلەر ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ ياكى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

32-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ :

( 1 ) كادىرلارنى تاللاپ ئۆستۈرۈش، ئىشقا قويۇش، تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش، باھالاش، ئۆستۈرۈش، باھالاش قاتارلىق كادىرلار ۋە كادىرلار خىزمىتىدە مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىلەرگە خىلاپلىق قىلغانلار؛

( 2 ) ساختىپەزلىك قىلىپ، ۋەزىپە، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى، دەرىجە، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى، ئۇنۋانى، سالاھىيىتى، ئوقۇش تارىخى، ئىلمىي ئۇنۋانى، پەخرىي نامى، مۇكاپاتى ياكى باشقا مەنپەئىتىگە ئېرىشىۋالغانلار؛

( 3 ) تەنقىد، ئەرز قىلىش، شىكايەت قىلىش، پاش قىلىش قاتارلىق ھوقۇقلارنى قانۇن بويىچە يۈرگۈزۈش قىلمىشلىرىنى باستۇرغانلار ياكى زەربە بېرىپ ئۆچ ئالغانلار؛

( 4 ) قارا چاپلاپ زىيانكەشلىك قىلىپ، باشقىلارنى نام-شۆھرىتىگە زىيان يەتكۈزۈش ياكى جاۋابكارلىقىنى سۈرۈشتۈرۈش قاتارلىق ناچار تەسىرگە ئۇچرىتىش غەرىزىدە بولغانلار؛

( 5 ) زوراۋانلىق قىلىش، تەھدىت سېلىش، پارا بېرىش، ئالدامچىلىق قىلىش قاتارلىق ۋاسىتىلەر بىلەن سايلامغا بۇزغۇنچىلىق قىلغانلار.

33-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ :

( 1 ) خىيانەتچىلىك، پارىخورلۇق قىلغانلار؛

( 2 ) خىزمەت ھوقۇقى ياكى ۋەزىپىسىدىكى تەسىردىن پايدىلىنىپ، ئۆزىگە ياكى باشقىلارغا نەپ يەتكۈزگەنلەر؛

( 3 ) مۇئەييەن مۇناسىۋەتلىكلەرنىڭ ئۆز خىزمەت ھوقۇقى ياكى ۋەزىپىسىدىكى تەسىردىن پايدىلىنىپ ئۆز كۆمىچىگە چوغ تارتىشىغا يول قويغان، يول قويغانلار.

مۇئەييەن مۇناسىۋەتلىك كىشىلەرنىڭ بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا ۋەزىپە ئۆتەش، قوشۇمچە ۋەزىپە ئۆتەش ياكى تىجارەت پائالىيىتى بىلەن شۇغۇللىنىشىنى تۈزىتىشنى رەت قىلغان ھەمدە ۋەزىپىسىنى تەڭشەشكە بويسۇنمىغانلار ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ.

34-ماددا ئومۇمنىڭ ھوقۇقىنى ئادىل يۈرگۈزۈشكە تەسىر يەتكۈزۈش ئېھتىمالى بولغان سوۋغات، سوۋغاتلىق پۇل، باھالىق ئاكسىيە قاتارلىق پۇل-ماللارنى ئالغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

ھۆكۈمەت خادىملىرى ۋە ئۇنىڭ مۇئەييەن مۇناسىۋەتلىك كىشىلىرىگە ئومۇمنىڭ ھوقۇقىنى ئادىل يۈرگۈزۈشكە تەسىر يەتكۈزۈش ئېھتىمالى بولغان سوۋغات، سوۋغاتلىق پۇل، باھالىق ئاكسىيە قاتارلىق پۇل-ماللارنى ھەدىيە قىلغان ياكى ئومۇمنىڭ ھوقۇقىنى باراۋەر يۈرگۈزۈشكە تەسىر كۆرسىتىش ئېھتىمالى بولغان زىياپەت، ساياھەت، بەدەن چېنىقتۇرۇش، كۆڭۈل ئېچىش قاتارلىق پائالىيەت ئورۇنلاشتۇرۇشىنى قوبۇل قىلغان، تەمىنلىگەنلەردىن قىلمىشى ئېغىرراق بولغانلىرىغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ.

35-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلاردىن قىلمىشى ئېغىرراق بولغانلىرىغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ :

( 1 ) بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا ئىش ھەققى ياكى قوشۇمچە پۇل، ياردەم پۇلى، مۇكاپات پۇلى بېكىتكەنلەر، تارقاتقانلار؛

( 2 ) بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، ھۆكۈمەت ئىشى بىلەن كۈتۈۋېلىش، ھۆكۈمەت ئىشى قاتنىشى، يىغىن پائالىيىتى، ئىشخانا، شۇنىڭدەك باشقا خىزمەت، تۇرمۇش كاپالىتى قاتارلىق جەھەتلەردە ئۆلچەمدىن، دائىرىدىن ئاشۇرۇۋەتكەنلەر؛

( 3 ) بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا ھۆكۈمەت پۇلىغا ئىستېمال قىلغانلار.

36-ماددا بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا پايدا ئېلىش خاراكتېرلىك ھەرىكەت بىلەن شۇغۇللانغان ياكى قاتناشقان ياكى بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا قوشۇمچە ۋەزىپە ئۆتىگەن، ھەق ئالغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

37-ماددا ئۇرۇقداشلىق ياكى قارا، رەزىل كۈچ قاتارلىقلاردىن پايدىلىنىپ ئاممىنى بوزەك قىلغان ياكى قارا، يامان كۈچلەرنىڭ ھەرىكىتىگە يول قويغان، قانات ئاستىغا ئالغانلار ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

38-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلاردىن قىلمىشى ئېغىرراق بولغانلىرىغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىرلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ :

( 1 ) بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا باشقۇرۇش-مۇلازىمەت ئوبيېكتىدىن پۇل-مال ئالغان، سېلىق سالغانلار؛

( 2 ) باشقۇرۇش، مۇلازىمەت قىلىش پائالىيىتىدە قەستەن قىينىغان، ئېلىۋالغان، قىسىۋالغان، تەلەپ قىلغانلار؛

( 3 ) باشقۇرۇش، مۇلازىمەت قىلىش پائالىيىتىدە پوزىتسىيەسى ناچار، قوپال بولۇپ، يامان ئاقىۋەت ياكى تەسىر پەيدا قىلغانلار؛

( 4 ) خىزمەت ئۇچۇرىنى بەلگىلىمە بويىچە ئاشكارىلىماي، باشقۇرۇش-مۇلازىمەت ئوبيېكتىنىڭ ئەھۋالنى بىلىش ھوقۇقىغا دەخلى-تەرۇز قىلىپ، ناچار ئاقىۋەت ياكى تەسىر پەيدا قىلغانلار؛

( 5 ) باشقۇرۇش-مۇلازىمەت ئوبيېكتىنىڭ مەنپەئىتىگە دەخلى-تەرۇز قىلىدىغان باشقا قىلمىشلار.

ئالدىنقى تارماقنىڭ ( 1 ) تارماقچىسى، ( 2 ) تارماقچىسى ۋە ( 5 ) تارماقچىسىدا قىلمىش سادىر قىلغانلاردىن قىلمىشى پەۋقۇلئاددە ئېغىر بولغانلىرى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

39-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلىپ، ناچار ئاقىۋەت ياكى تەسىر پەيدا قىلغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ :

( 1 ) خىزمەت ھوقۇقىدىن كەلسە-كەلمەس پايدىلىنىپ، دۆلەت مەنپەئىتى، ئاممىۋى مەنپەئەتكە خەۋپ يەتكۈزگەن ياكى پۇقرالار، قانۇنىي ئىگىلەر، باشقا تەشكىلاتلارنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئىتىگە دەخلى-تەرۇز قىلغانلار؛

( 2 ) مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلماي ياكى توغرا ئادا قىلماي، خىزمەتتە بىپەرۋالىق قىلىپ، خىزمەتكە دەخلى يەتكۈزگەنلەر؛

( 3 ) خىزمەتتە شەكىلۋازلىق، بىيۇروكراتلىق قىلمىشلىرى بولسا؛

( 4 ) خىزمەتتە ساختىپەزلىك قىلغان، خاتا يۆنىلىشكە يېتەكلىگەن، ئالدامچىلىق قىلغانلار؛

( 5 ) دۆلەت مەخپىيىتى، خىزمەت مەخپىيىتىنى ئاشكارىلاپ قويغانلار ياكى مەسئۇلىيەت ئادا قىلىش جەريانىدا ئىگىلىگەن سودا مەخپىيىتى، شەخسىي سىرنى ئاشكارىلاپ قويغانلار.

40-ماددا تۆۋەندىكى قىلمىشلارنىڭ بىرىنى سادىر قىلغانلارغا ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش ياكى چوڭ گۇناھ يېزىش؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرىنىڭ دەرىجىسى چۈشۈرۈلىدۇ ياكى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ؛
قىلمىشى ئېغىر بولغانلىرى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ :

( 1 ) جەمئىيەتنىڭ ئاممىۋى تەرتىپى ۋە ياخشى ئۆرپ-ئادىتىگە خىلاپلىق قىلىپ، ئاممىۋى سورۇندا نامۇۋاپىق قىلمىش سادىر قىلىپ، ناچار تەسىر پەيدا قىلغانلار؛

( 2 ) خۇراپاتلىق ھەرىكەتلىرىگە قاتنىشىپ ياكى مەدەت بېرىپ، ناچار تەسىر پەيدا قىلغانلار؛

( 3 ) قىمارغا قاتناشقانلار؛

( 4 ) بېقىش، بېقىش، بېقىش مەجبۇرىيىتىنى ئۈستىگە ئېلىشنى رەت قىلغانلار؛

( 5 ) ئائىلە زۇلۇمى سېلىپ، ئائىلە ئەزالىرىنى خورلىغان، تاشلىۋەتكەنلەر؛

( 6 ) ئائىلە گۈزەل ئەخلاقى، ئىجتىمائىي ئەخلاققا ئېغىر خىلاپ باشقا قىلمىشلار.

زەھەر چەككەن، زەھەر سالغان، قىمار ئويناشقا تەشكىللىگەن، ئىپپەت-نومۇسىنى سېتىش، پاھىشىۋازلىق، ئىشقىۋازلىق-بۇزۇقچىلىق ھەرىكەتلىرىگە تەشكىللىگەن، ئۇنى قوللىغان، ئۇنىڭغا قاتناشقانلار ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىنىدۇ ياكى ئىشتىن بوشىتىلىدۇ.

41-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قانۇنغا خىلاپ باشقا قىلمىشلارنى سادىر قىلىپ، ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ ئوبرازىغا تەسىر يەتكۈزگەن، دۆلەت ۋە خەلقنىڭ مەنپەئىتىگە زىيان يەتكۈزگەنلىرىگە ئەھۋالنىڭ ئېغىر-يېنىكلىكىگە قاراپ مۇناسىپ مەمۇرىي جازا بېرىلسە بولىدۇ.

4-باب مەمۇرىي جازا بېرىش تەرتىپى

42-ماددا رېۋىزىيە ئورگانلىرى قانۇنغا خىلاپلىق قىلىشقا چېتىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرىنى تەكشۈرۈشى، ئىككىدىن ئارتۇق خىزمەتچى خادىم تەكشۈرۈشى كېرەك.
رېۋىزىيە ئورگىنى تەكشۈرۈشتە، قانۇن بويىچە مۇناسىۋەتلىك ئورۇن ۋە شەخستىن ئەھۋال ئىگىلەش، دەلىل-ئىسپات ئېلىشقا ھوقۇقلۇق.
مۇناسىۋەتلىك ئورۇن ۋە شەخسلەر ئەھۋالنى ئەينەن ئېيتىشى كېرەك.

دەلىل-ئىسپات توپلاش تەھدىت سېلىش، ئازدۇرۇش، ئالدامچىلىق قىلىش شۇنىڭدەك باشقا قانۇنسىز ئۇسۇللار بىلەن قاتتىق مەنئى قىلىنىدۇ.
قانۇنسىز ئۇسۇلدا توپلانغان دەلىل-ئىسپاتلارنى مەمۇرىي جازا بېرىشنىڭ ئاساسى قىلىشقا بولمايدۇ.

43-ماددا مەمۇرىي جازا قارارى چىقىرىشتىن بۇرۇن، رېۋىزىيە ئورگانلىرى تەكشۈرۈپ بېكىتىلگەن قانۇنغا خىلاپ پاكىتلار ۋە مەمۇرىي جازا بېرىلىدىغان ئاساسلارنى تەكشۈرۈلگۈچىگە ئۇقتۇرۇشى، تەكشۈرۈلگۈچىنىڭ بايانى ۋە ئۆزىنى ئاقلىشىنى ئاڭلىشى ھەمدە ئۇلار بايان قىلغان پاكىت، سەۋەب ۋە دەلىل-ئىسپاتلارنى تەكشۈرۈپ ئېنىقلاپ، دېلوغا خاتىرىلىشى كېرەك.
تەكشۈرۈلگۈچى ئوتتۇرىغا قويغان پاكىت، سەۋەب ۋە دەلىل-ئىسپاتلار ئورۇنلۇق بولسا، قوبۇل قىلىشى كېرەك.
تەكشۈرۈلگۈچىنىڭ ئۆزىنى ئاقلىشى سەۋەبلىك مەمۇرىي جازانى ئېغىرلاشتۇرۇۋېتىشكە بولمايدۇ.

44-ماددا تەكشۈرۈش ئاخىرلاشقاندىن كېيىن، رېۋىزىيە ئورگىنى تۆۋەندىكى ئوخشاش بولمىغان ئەھۋاللارغا ئاساسەن، ئايرىم-ئايرىم بىر تەرەپ قىلىشى كېرەك :

( 1 ) مەمۇرىي جازا بېرىشكە تېگىشلىك قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى ھەقىقەتەن بولسا، ئەھۋالنىڭ ئېغىر-يېنىكلىكىگە قاراپ، مەمۇرىي جازا قارارىنىڭ ھوقۇق چېكى بويىچە، بەلگىلەنگەن تەستىقلىتىش رەسمىيىتىنى ئۆتىگەندىن كېيىن، مەمۇرىي جازا قارارى چىقىرىش؛

( 2 ) قانۇنغا خىلاپ پاكىتى پۇت تىرەپ تۇرالمىسا، دېلو بىكار قىلىنىدۇ؛

( 3 ) مەمۇرىي جازانى كەچۈرۈم قىلىش، مەمۇرىي جازا بەرمەسلىك شەرتىگە ئۇيغۇن كەلگەنلىرىگە كەچۈرۈم قىلىش، سىياسىي جازا بەرمەسلىك توغرىسىدا قارار چىقىرىش؛

( 4 ) تەكشۈرۈلگۈچى قانۇنغا خىلاپ باشقا جىنايى قىلمىش ياكى جىنايى قىلمىش گۇمانى بولسا، قانۇن بويىچە مەسئۇل ئورگاننىڭ بىر تەرەپ قىلىشىغا ئۆتكۈزۈپ بېرىلىدۇ.

第四十五条　决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。

مەمۇرىي جازا قارارنامىسىگە تۆۋەندىكى ئىشلار ئېنىق يېزىلىشى كېرەك :

( 1 ) جازالانغۇچىنىڭ ئىسىم-فامىلىسى، خىزمەت ئورنى ۋە ۋەزىپىسى؛

( 2 ) قانۇنغا خىلاپ پاكىت ۋە دەلىل-ئىسپاتلار؛

( 3 ) مەمۇرىي جازانىڭ تۈرى ۋە ئاساسى؛

( 4 ) مەمۇرىي جازا قارارىغا قايىل بولماي، قايتا تەكشۈرۈش، قايتا ئېنىقلاشنى ئىلتىماس قىلىش يولى ۋە مۇددىتى؛

( 5 ) مەمۇرىي جازا قارارى چىقارغان ئورگاننىڭ نامى ۋە ۋاقتى.

مەمۇرىي جازا قارارنامىسىگە قارار چىقارغان رېۋىزىيە ئورگىنىنىڭ تامغىسى بېسىلىشى كېرەك.

46-ماددا مەمۇرىي جازا قارارنامىسى جازالانغۇچى ۋە جازالانغۇچى تۇرۇشلۇق ئورگان، ئورۇنغا ۋاقتىدا يەتكۈزۈلۈشى ھەمدە مەلۇم دائىرىدە جاكارلىنىشى كېرەك.

مەمۇرىي جازا قارارى چىقىرىلغاندىن كېيىن، رېۋىزىيە ئورگىنى جازالانغۇچىنىڭ كونكرېت سالاھىيىتىگە ئاساسەن ئالاقىدار ئورگان، ئورۇنغا يازما ئۇقتۇرۇشى كېرەك.

47-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قانۇنغا خىلاپ دېلولارنى تەكشۈرۈش، بىر تەرەپ قىلىشقا قاتناشقان خادىملاردا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئۆزى ئۆزىنى چەتكە ئېلىشى كېرەك، تەكشۈرۈلگۈچى، پاش قىلغۇچى ۋە باشقا مۇناسىۋەتلىك خادىملارمۇ ئۇلاردىن ئۆزىنى چەتكە ئېلىشنى تەلەپ قىلىشقا ھوقۇقلۇق :

( 1 ) تەكشۈرۈلگۈچى ياكى پاش قىلىنغۇچىنىڭ يېقىن تۇغقانلىرى بولسا؛

( 2 ) شۇ دېلودا گۇۋاھچى بولغان بولسا؛

( 3 ) ئۆزى ياكى ئۇنىڭ يېقىن تۇغقانلىرى تەكشۈرگەن دېلو بىلەن پايدا-زىيان مۇناسىۋىتى بولسا؛

( 4 ) دېلونى ئادىل تەكشۈرۈش، بىر تەرەپ قىلىشقا تەسىر يەتكۈزۈش ئېھتىمالى بولغان باشقا ئەھۋاللار.

48-ماددا رېۋىزىيە ئورگىنى مەسئۇلىنىڭ ئۆزىنى چەتكە ئېلىشىنى يۇقىرى دەرىجىلىك رېۋىزىيە ئورگىنى قارار قىلىدۇ؛
قانۇنغا خىلاپ دېلونى تەكشۈرۈش، بىر تەرەپ قىلىشقا قاتناشقان باشقا خادىملارنىڭ ئۆزىنى چەتكە ئېلىشىنى رېۋىزىيە ئورگىنىنىڭ مەسئۇلى قارار قىلىدۇ.

رېۋىزىيە ئورگىنى ياكى يۇقىرى دەرىجىلىك رېۋىزىيە ئورگىنى قانۇنغا خىلاپ دېلونى تەكشۈرۈش، بىر تەرەپ قىلىشقا قاتناشقان خادىملاردا ئۆزىنى چەتكە ئالىدىغان ئەھۋال بارلىقىنى بايقىسا، شۇ خادىمنىڭ ئۆزىنى چەتكە ئېلىشىنى بىۋاسىتە قارار قىلسا بولىدۇ.

49-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدىغانلىرىغا رېۋىزىيە ئورگىنى ئەدلىيە ئورگىنىنىڭ كۈچكە ئىگە ھۆكۈمى، كېسىمى، قارارى ۋە ئۇنىڭدا بېكىتىلگەن پاكىت ۋە قىلمىشقا ئاساسەن، مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە مەمۇرىي چارە كۆرۈشى كېرەك.

ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قانۇن بويىچە مەمۇرىي جازا بېرىلگەنلىرىگە مەمۇرىي جازا بېرىشكە تېگىشلىكلىرىگە رېۋىزىيە ئورگىنى مەمۇرىي جازا قارارىدا بېكىتىلگەن پاكىت ۋە قىلمىشقا ئاساسەن، دېلو تۇرغۇزۇپ تەكشۈرۈپ ئېنىقلىغاندىن كېيىن، مۇشۇ قانۇن بويىچە مەمۇرىي چارە كۆرسە بولىدۇ.

رېۋىزىيە ئورگىنى مۇشۇ ماددىنىڭ 1-تارمىقى، 2-تارمىقىدىكى بەلگىلىمىگە ئاساسەن مەمۇرىي جازا بەرگەندىن كېيىن، ئەدلىيە ئورگىنى، مەمۇرىي ئورگان ئەسلىي كۈچكە ئىگە ھۆكۈم، كېسىم، قارار قاتارلىقلارنى قانۇن بويىچە ئۆزگەرتىپ، ئەسلىدىكى مەمۇرىي جازا قارارىغا تەسىر يەتكۈزسە، رېۋىزىيە ئورگىنى ئۆزگەرتىلگەندىن كېيىنكى ھۆكۈم ۋە كېسىم، قارار قاتارلىقلارغا ئاساسەن قايتىدىن مۇناسىپ بىر تەرەپ قىلىشى كېرەك.

50-ماددا رېۋىزىيە ئورگىنى ھەر دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتايلىرى، ناھىيە دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتلىرى سايلىغان ياكى تەيىنلەشنى قارار قىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرىنى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىسا، قوغلىسا، ئاۋۋال قانۇن بويىچە ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇۋېتىشى، ئەمەلدىن قالدۇرۇشى ياكى قالدۇرۇشى، ئاندىن قانۇن بويىچە مەمۇرىي جازا بېرىش قارارى چىقىرىشى كېرەك.

رېۋىزىيە ئورگانلىرى جۇڭگو خەلق سىياسىي مەسلىھەت كېڭىشىنىڭ ھەر دەرىجىلىك كومىتېتلىرىنىڭ ئومۇمىي يىغىنى ياكى ئۇنىڭ دائىمىي كومىتېتى سايلىغان ياكى تەيىنلەشنى قارار قىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرىنى ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلىغان، قوغلىغانلارنى ئالدى بىلەن قائىدە بويىچە ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇشى، ئاندىن قانۇن بويىچە مەمۇرىي جازا بېرىش قارارى چىقىرىشى كېرەك.

رېۋىزىيە ئورگانلىرى ھەر دەرىجىلىك خەلق قۇرۇلتىيى ۋەكىللىرىگە، جۇڭگو خەلق سىياسىي مەسلىھەت كېڭىشىنىڭ ھەر دەرىجىلىك كومىتېت ئەزالىرىغا مەمۇرىي جازا بېرىشتە، مۇناسىۋەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتلىرىغا، يېزىلىق، مىللىي يېزىلىق، بازارلىق خەلق قۇرۇلتىيى ھەيئەت رىياسىتىگە ياكى جۇڭگو خەلق سىياسىي كېڭەش كومىتېتى دائىمىي كومىتېتىغا ئومۇمىي ئۇقتۇرۇش قىلىشى كېرەك.

51-ماددا تۆۋەن دەرىجىلىك رېۋىزىيە ئورگانلىرى يۇقىرى دەرىجىلىك رېۋىزىيە ئورگىنى بەلگىلەپ بەرگەن باشقۇرۇش تەۋەلىكىنىڭ قارارىغا ئاساسەن تەكشۈرىدىغان دېلولارنى تەكشۈرۈش ئاخىرلاشقاندىن كېيىن، شۇ رېۋىزىيە ئورگىنىنىڭ باشقۇرۇش تەۋەلىكى دائىرىسىگە تەۋە بولمىغان رېۋىزىيە ئوبيېكتلىرىغا باشقۇرۇش ھوقۇقى بار رېۋىزىيە ئورگىنىنىڭ قانۇن بويىچە مەمۇرىي جازا بېرىش قارارى چىقىرىشىغا تاپشۇرۇشى كېرەك.

52-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قانۇنغا خىلاپلىق قىلىشقا چېتىلغانلىرىدىن دېلو تۇرغۇزۇلۇپ تەكشۈرۈلگەنلىرى، مەسئۇلىيىتىنى داۋاملىق ئادا قىلىشىغا مۇۋاپىق كەلمەيدىغانلىرىغا ھۆكۈمەت خادىملىرى ئورگان، ئورۇنلارنى ۋەزىپىگە تەيىنلىسە ۋە قالدۇرسا، ئۇلارنىڭ ۋەزىپىسىنى ئادا قىلىشىنى ۋاقتىنچە توختىتىشنى قارار قىلسا بولىدۇ.

ھۆكۈمەت خادىملىرى دېلو تۇرغۇزۇلۇپ تەكشۈرۈلۈۋاتقان مەزگىلدە، رېۋىزىيە ئورگانلىرىنىڭ ماقۇللۇقىنى ئالماي تۇرۇپ، چېگرادىن چىقسا، خىزمىتىدىن ئىستېپا بەرسە بولمايدۇ؛
تەكشۈرۈلگۈچى ھۆكۈمەت خادىملىرى تۇرۇشلۇق ئورگان، ئورۇن ھەم يۇقىرى دەرىجىلىك ئورگان، ئورۇنلارنىڭ ئۇلار بىلەن ئالماشتۇرۇش، ئۆستۈرۈش، مۇكاپاتلاش، جازا بېرىشىگە ياكى پېنسىيەگە چىقىش رەسمىيىتىنى بېجىرىشىگە يول قويۇلمايدۇ.

53-ماددا رېۋىزىيە ئورگانلىرى تەكشۈرۈش داۋامىدا ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ راست بولمىغان پاش قىلىش، ئەرز-شىكايەت قىلىش ياكى قارا چاپلاپ زىيانكەشلىك قىلىشقا ئۇچراپ ناچار تەسىر پەيدا قىلغانلىقىنى بايقىسا، بەلگىلىمە بويىچە پاكىتنى ۋاقتىدا ئايدىڭلاشتۇرۇپ، نام-شۆھرىتىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ، ناچار تەسىرنى تۈگىتىشى كېرەك.

54-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن مەمۇرىي جازا بېرىلگەنلىرى مەمۇرىي جازا قارارنامىسىنى ئۆزىنىڭ ئارخىپىغا ساقلىشى كېرەك.
دەرىجىسىنى تۆۋەنلىتىشتىن يۇقىرى مەمۇرىي جازا بېرىلگەنلەرنىڭ كادىرلار تارمىقى باشقۇرۇش ھوقۇق دائىرىسى بويىچە مەمۇرىي جازا قارارى چىقارغاندىن كېيىنكى بىر ئاي ئىچىدە ۋەزىپىسى، مائاشى ۋە باشقا ئالاقىدار تەمىناتى قاتارلىقلارنى ئۆزگەرتىش رەسمىيىتىنى بېجىرىشى كېرەك؛
ئالاھىدە ئەھۋالدا، تەستىقلىتىش ئارقىلىق بېجىرىش مۆھلىتىنى مۇۋاپىق ئۇزارتىشقا بولىدۇ، لېكىن ئەڭ ئۇزۇن بولغاندا ئالتە ئايدىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك.

5-باب قايتا تەكشۈرۈش، قايتا ئېنىقلاش

55-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن رېۋىزىيە ئورگىنى چىقارغان ئۆزىگە چېتىلىدىغان مەمۇرىي جازا قارارىغا قايىل بولمىغانلىرى قانۇن بويىچە قارار چىقارغان رېۋىزىيە ئورگىنىغا قايتا قاراپ چىقىشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ؛
ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن قايتا تەكشۈرۈش قارارىغا يەنىلا قايىل بولمىغانلىرى بىر دەرىجە يۇقىرى رېۋىزىيە ئورگىنىغا قايتا تەكشۈرۈشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

رېۋىزىيە ئورگانلىرى ئۆز ئورگىنى ياكى تۆۋەن دەرىجىلىك رېۋىزىيە ئورگىنى چىقارغان مەمۇرىي جازا قارارىدا ھەقىقەتەن خاتالىق بارلىقىنى بايقىسا، ۋاقتىدا تۈزىتىشى ياكى تۆۋەن دەرىجىلىك رىۋىزىيە ئورگىنىنى ۋاقتىدا تۈزىتىشكە بۇيرۇشى كېرەك.

56-ماددا قايتا قاراپ چىقىش، قايتا ئېنىقلاش مەزگىلىدە، ئەسلىدىكى مەمۇرىي جازا قارارىنىڭ ئىجراسى توختىمايدۇ.

ھۆكۈمەت خادىملىرىغا قايتا تەكشۈرۈش، قايتا تەكشۈرۈشنى ئوتتۇرىغا قويغانلىقى ئۈچۈن مەمۇرىي جازا ئېغىرلىتىۋېتىلمەيدۇ.

57-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، قايتا قاراپ چىققۇچى، قايتا ئېنىقلىغۇچى ئورگان ئەسلىدىكى مەمۇرىي جازا قارارىنى بىكار قىلىشى، قايتا قارار چىقىرىشى ياكى ئەسلىي قارار چىقىرىشقا بۇيرۇغان رېۋىزىيە ئورگىنى قايتا قارار چىقىرىشى كېرەك :

( 1 ) مەمۇرىي جازا بېرىشتە ئاساسلانغان قانۇنغا خىلاپ پاكىتلار ئېنىق بولمىسا ياكى دەلىل-ئىسپاتلار يېتەرلىك بولمىسا؛

( 2 ) قانۇندا بەلگىلەنگەن تەرتىپكە خىلاپلىق قىلىپ، دېلونى ئادىل بىر تەرەپ قىلىشقا تەسىر يەتكۈزگەنلەر؛

( 3 ) خىزمەت ھوقۇقىدىن ھالقىپ ياكى خىزمەت ھوقۇقىدىن كەلسە-كەلمەس پايدىلىنىپ مەمۇرىي جازا قارارى چىقارغانلار.

58-ماددا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، قايتا قاراپ چىققۇچى، قايتا ئېنىقلىغۇچى ئورگان ئەسلىدىكى مەمۇرىي جازا قارارىنى ئۆزگەرتىشى ياكى ئەسلىي قارار چىقارغان رېۋىزىيە ئورگىنىنى ئۆزگەرتىشكە بۇيرۇشى كېرەك :

( 1 ) قانۇن-نىزاملارنى تەتبىقلاشتا ھەقىقەتەن خاتالىق بولسا؛

( 2 ) قانۇنغا خىلاپ قىلمىش قىلمىشىنى بېكىتىشتە ھەقىقەتەن خاتالىق بولسا؛

( 3 ) مەمۇرىي جازا مۇۋاپىق بولمىغانلار.

59-ماددا قايتا قاراپ چىققۇچى، قايتا ئېنىقلىغۇچى ئورگان مەمۇرىي جازا قارارىدا پاكىت ئېنىق، قانۇننىڭ تەتبىقلىنىشى توغرا دەپ قارىسا، داۋاملاشتۇرۇشى كېرەك.

60-ماددا ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ مەمۇرىي جازا قارارى ئۆزگەرتىلىپ، شۇ ھۆكۈمەت خادىمىنىڭ ۋەزىپىسى، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى، دەرىجىسى، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسى ياكى ئىش ھەققى تەمىناتى قاتارلىقلارنى تەڭشەشكە توغرا كەلسە، بەلگىلىمە بويىچە تەڭشەش كېرەك.
مەمۇرىي جازا قارارىنى ئەمەلدىن قالدۇرۇشتا، شۇ ھۆكۈمەت خادىمىنىڭ دەرىجىسى، ئىش ھەققى تەمىناتىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش، ئەسلىدىكى ۋەزىپىسى، ۋەزىپە دەرىجىسى، ئۇنۋان دەرىجىسى، ئىش ئورنى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ دەرىجىسىگە ئاساسەن مۇناسىپ ۋەزىپە، ۋەزىپە دەرىجىسى
مال-مۈلۈكنى مۇسادىرە قىلىش، قايتۇرۇۋېلىشتا خاتالىق بولسا، قانۇن بويىچە قايتۇرۇش، تۆلەم بېرىش كېرەك.

ھۆكۈمەت خادىملىرىدىن مۇشۇ قانۇننىڭ 57-، 58-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن ئەھۋال تۈپەيلىدىن مەمۇرىي جازا بىكار قىلىنغان ياكى مەمۇرىي جازا يېنىكلىتىلگەن بولسا، ئۇلارنىڭ ئىش ھەققى تەمىناتىدا ئۇچرىغان زىيىنىغا تولۇقلىما بېرىشى كېرەك.

6-باب قانۇن جاۋابكارلىقى

61-ماددا ئالاقىدار ئورگان، ئورۇنلاردىن يولسىز سەۋەبلەر بىلەن رېۋىزىيە تەكلىپىنى قوبۇل قىلمىغانلىرىنى يۇقىرى دەرىجىلىك ئورگىنى، مەسئۇل تارمىقى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ، شۇ ئورگان، ئورۇننى ئومۇمىي ئۇقتۇرۇش چىقىرىپ تەنقىدلەيدۇ، جاۋابكار رەھبىرىي خادىملار ۋە بىۋاسىتە جاۋابكارلارنى قانۇن بويىچە بىر تەرەپ قىلىدۇ.

62-ماددا ئالاقىدار ئورگان، ئورۇن، تەشكىلات ياكى خادىملاردا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، ئۇنىڭ يۇقىرى دەرىجىلىك ئورگىنى، مەسئۇل تارمىقى، تەيىنلىگەن ۋە قالدۇرغان ئورگان، ئورۇن ياكى رېۋىزىيە ئورگىنى تۈزىتىشكە بۇيرۇيدۇ، قانۇن بويىچە بىر تەرەپ قىلىدۇ :

( 1 ) مەمۇرىي جازا قارارىنى ئىجرا قىلىشنى رەت قىلغانلار؛

( 2 ) تەكشۈرۈشكە ماسلاشمىغانلار ياكى توسقۇنلۇق قىلغانلار؛

( 3 ) پاش قىلغۇچى، گۇۋاھچى ياكى تەكشۈرگۈچىلەردىن زەربە بېرىپ ئۆچ ئالغانلار؛

( 4 ) ھۆكۈمەت خادىملىرىغا قارا چاپلاپ زىيانكەشلىك قىلغانلار؛

( 5 ) مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپ باشقا ئەھۋاللار.

63-ماددا رېۋىزىيە ئورگىنى ۋە ئۇنىڭ خادىملىرىدا تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، جاۋابكار رەھبىرىي خادىملار ۋە بىۋاسىتە جاۋابكارلار قانۇن بويىچە بىر تەرەپ قىلىنىدۇ :

( 1 ) بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا مەسىلە يىپ ئۇچىنى بىر تەرەپ قىلغانلار؛

( 2 ) تەكشۈرۈش خىزمىتى ئۇچۇرىنى ئوغرىلىغان، ئاشكارىلاپ قويغانلار ياكى پاش قىلغان ئىشنى، پاش قىلغان-قوبۇل قىلغان ئەھۋالنى ۋە پاش قىلغۇچىنىڭ ئۇچۇرىنى ئاشكارىلاپ قويغانلار؛

( 3 ) تەكشۈرۈلگۈچى ياكى دېلوغا چېتىشلىق كىشىلەرنى ئىقرار قىلىشقا مەجبۇرلىغان، ئالداپ ئىقرار قىلدۇرغان ياكى ھاقارەتلىگەن، ئۇرغان، خورلىغان، تەن جازاسى بەرگەن ياكى شەكلى ئۆزگەرگەن تەن جازاسى بەرگەنلەر؛

( 4 ) تەكشۈرۈلگۈچى ياكى دېلوغا چېتىشلىق كىشىلەرنىڭ پۇل-مېلىنى، شۇنىڭدەك باشقا مەنپەئىتىنى ئالغانلار؛

( 5 ) دېلوغا چېتىشلىق پۇل-مالنى بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا بىر تەرەپ قىلغانلار؛

( 6 ) بەلگىلىمىگە خىلاپ ھالدا تەكشۈرۈش تەدبىرى قوللانغانلار؛

( 7 ) خىزمەت ھوقۇقى ياكى ۋەزىپىسىدىكى تەسىردىن پايدىلىنىپ تەكشۈرۈش خىزمىتىگە ئارىلىشىۋالغان، دېلو ئارقىلىق كۆمىچىگە چوغ تارتقانلار؛

( 8 ) بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ، دېلو بېجىرىش بىخەتەرلىك ھادىسىسى يۈزبەرگەن ياكى بىخەتەرلىك ھادىسىسى يۈزبەرگەندىن كېيىن يوشۇرۇپ مەلۇم قىلمىغان، پاكىتقا ئۇيغۇن بولمىغان، مۇۋاپىق بىر تەرەپ قىلمىغانلار؛

( 9 ) ئۆزىنى چەتكە ئېلىش قاتارلىق تەرتىپ، بەلگىلىمىلەرگە خىلاپلىق قىلىپ، ناچار تەسىر پەيدا قىلغانلار؛

( 10 ) ھۆكۈمەت خادىملىرىنىڭ قايتا تەكشۈرۈشى، قايتا ئېنىقلىشىنى قانۇن بويىچە قوبۇل قىلمىغان ۋە بىر تەرەپ قىلمىغانلار؛

( 11 ) خىزمەت ھوقۇقىدىن كەلسە-كەلمەس پايدىلىنىدىغان، خىزمەتتە بىپەرۋالىق قىلىدىغان، نەپسانىيەتچىلىك قىلىدىغان باشقا قىلمىشلار.

64-ماددا مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمىگە خىلاپلىق قىلىپ جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلەر قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

7-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

65-ماددا گوۋۇيۈەن ھەم ئۇنىڭ ئالاقىدار مەسئۇل تارماقلىرى مۇشۇ قانۇننىڭ پىرىنسىپى ۋە روھىغا ئاساسەن، كەسپىي ئورۇنلار، دۆلەت كارخانىلىرى قاتارلىقلارنىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىغا بىرلەشتۈرۈپ، كەسپىي ئورۇن، دۆلەت كارخانىلىرى قاتارلىقلاردىكى قانۇنغا خىلاپلىق قىلغان ھۆكۈمەت خادىملىرىغا چارە كۆرۈش ئىشلىرى توغرىسىدا كونكرېت بەلگىلىمە چىقاردى.

66-ماددا مەركىزىي ھەربىي كومىتېت مۇشۇ قانۇنغا ئاساسەن مۇناسىۋەتلىك كونكرېت بەلگىلىمىلەرنى چىقارسا بولىدۇ.

67-ماددا بۇ قانۇن يولغا قويۇلۇشتىن ئىلگىرى، ئاخىرلىشىپ بولغان دېلولارنى قايتا تەكشۈرۈش، قايتا ئېنىقلاشقا توغرا كەلسە، شۇ چاغدىكى بەلگىلىمە بويىچە بولىدۇ.
دېلو تېخى ئاياغلاشتۇرۇلمىغان بولسا، قىلمىش سادىر بولغان چاغدىكى بەلگىلىمە قانۇنغا خىلاپ دەپ قارالمىسا، شۇ چاغدىكى بەلگىلىمە بويىچە بولىدۇ؛
ئەگەر، قىلمىش سادىر بولغان چاغدىكى بەلگىلىمە قانۇنغا خىلاپ دەپ قارالغان بولسا، شۇ چاغدىكى بەلگىلىمە بويىچە بىر تەرەپ قىلىنىدۇ، لېكىن، بۇ قانۇندا قانۇنغا خىلاپ دەپ قارالمىغان ياكى مۇشۇ قانۇن بويىچە يېنىكرەك بىر تەرەپ قىلىنغان بولسا، مۇشۇ قانۇن تەتبىقلىنىدۇ.

68-ماددا بۇ قانۇن 2020-يىل 7-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ يولغا قويۇلىدۇ.