( 1988 ـ يىل 9 ـ ئاينىڭ 5 ـ كۈنى 7 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتىنىڭ 3 ـ يىغىنىدا ماقۇللانغان، 1994 ـ يىل 5 ـ ئاينىڭ 12 ـ كۈنى 8 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك پارتىيە قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 7 ـ يىغىنىنىڭ «< جۇڭگو خەلق ئازادلىق ئارمىيەسىنىڭ ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلارنىڭ ھەربىي مەجبۇرىيەت ئۆتەش نىزامى > غا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى قارارى»غا ئاساسەن تۈزىتىلگەن، 2000 ـ يىل 12 ـ ئاينىڭ 28 ـ كۈنى 9 ـ نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك دۆلەت خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى 19 ـ يىغىنىنىڭ «
< جۇڭگو خەلق ئازادلىق ئارمىيەسىنىڭ ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلارنىڭ ھەربىي مەجبۇرىيەت ئۆتەش نىزامى > غا تۈزىتىش كىرگۈزۈش توغرىسىدىكى قارار»غا 2-قېتىم تۈزىتىش كىرگۈزۈلدى )

مۇندەرىجە

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

2-باب ئوفىتسېرلارنىڭ ئاساسىي شەرتى، كېلىش مەنبەسى ۋە تەربىيەلىنىشى

3-باب ئوفىتسېرلارنى سىناش ۋە ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش

4-باب ئوفىتسېرلار پىكىر ئالماشتۇرۇش ۋە ئۆزىنى چەتكە ئېلىش

5-باب ئوفىتسېرلارنى مۇكاپاتلاش ۋە جازالاش

6-باب ئوفىتسېرلارنىڭ تەمىناتى

7-باب ئوفىتسېرلارنىڭ ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشى

8-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

1-باب ئومۇمىي پىرىنسىپ

1-ماددا بۇ قانۇن ئىنقىلابىيلاشقان، ياشلاشقان، زىيالىيلاشقان، كەسىپلەشكەن ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار قوشۇنى قۇرۇش، خەلق ئازادلىق ئارمىيەسىنىڭ دۆلەت تاپشۇرغان ۋەزىپىلەرنى ئورۇندىشىغا پايدىلىق بولۇشى ئۈچۈن چىقىرىلدى.

2-ماددا خەلق ئازادلىق ئارمىيەسىنىڭ ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلىرى ( تۆۋەندە قىسقارتىلىپ ئوفىتسېرلار دېيىلىدۇ ) پەي دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ۋەزىپىگە ياكى تۆۋەن دەرىجىدىن يۇقىرى كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىگە تەيىنلەنگەن ھەمدە مۇناسىپ ھەربىي ئۇنۋانى بېرىلگەن ھەربىي.

ئوفىتسېر ۋەزىپە خاراكتېرىگە ئاساسەن ھەربىي ئوفىتسېر، سىياسىي ئوفىتسېر، ئارقا سەپ ئوفىتسېرى، قورال-ياراغ ئوفىتسېرى ۋە كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرىغا ئايرىلىدۇ.

3-ماددا ئوفىتسېرلار دۆلەت خادىملىرىنىڭ تەركىبىي قىسمىدۇر.

ئوفىتسېرلار ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلاردا يۈكلەنگەن مۇقەددەس ۋەزىپە-مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىدۇ، جەمئىيەت تۇرمۇشىدا ئۆزىنىڭ ۋەزىپە-مەسئۇلىيىتىگە مۇناسىپ ئورۇن ۋە شان-شەرەپتىن بەھرىمەن بولىدۇ.

دۆلەت ئوفىتسېرلارنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق-مەنپەئەتىنى قانۇن بويىچە كاپالەتلەندۈرىدۇ.

4-ماددا ئوفىتسېرلارنى تاللاپ ئۆستۈرۈش ۋە ئىشلىتىشتە، ياخشىلارنى ئىشقا قويۇش، ئەخلاقلىق ھەم قابىلىيەتلىك بولۇش، ئەمەلىي نەتىجىگە ئەھمىيەت بېرىش، مۇۋاپىق پەيتتە ئالماشتۇرۇپ تۇرۇش پىرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇلىدۇ، دېموكراتىك نازارەت قىلىنىدۇ، ئاممىنىڭ پىكرىگە ھۆرمەت قىلىنىدۇ.

5-ماددا دۆلەت ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ھەربىيلەرگە ئېتىبار بېرىش پىرىنسىپى بويىچە، ئوفىتسېرلارغا بېرىلىدىغان ھەر خىل تەمىناتلارنى بېكىتىدۇ.

6-ماددا ئوفىتسېرلاردىن مۇشۇ قانۇندا بەلگىلەنگەن ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىش شەرتىگە توشىدىغانلىرى ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشى كېرەك.

7-ماددا خەلق ئازادلىق ئارمىيەسى باش سىياسىي بۆلۈمى پۈتۈن ئارمىيەنىڭ ئوفىتسېرلارنى باشقۇرۇش خىزمىتىگە مەسئۇل بولىدۇ، تۇەن دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ئورۇنلارنىڭ سىياسىي ئورگانلىرى ئۆز ئورنىنىڭ ئوفىتسېرلارنى تەكشۈرۈش خىزمىتىگە مەسئۇل بولىدۇ.

2-باب ئوفىتسېرلارنىڭ ئاساسىي شەرتى، كېلىش مەنبەسى ۋە تەربىيەلىنىشى

8-ماددا ئوفىتسېرلار تۆۋەندىكى ئاساسىي شەرتلەرنى ھازىرلىشى شەرت :

( 1 ) ۋەتەنگە سادىق بولۇش، جۇڭگو كوممۇنىستىك پارتىيەسىگە سادىق بولۇش، مۇستەھكەم ئىنقىلابىي غايە ۋە ئېتىقادقا ئىگە بولۇش، جان-دىل بىلەن خەلق ئۈچۈن خىزمەت قىلىش، دۆلەت مۇداپىئەسى ئىشلىرىغا ئاڭلىق ئۆزىنى بېغىشلاش؛

( 2 ) ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇن-نىزاملارغا رىئايە قىلىش، دۆلەتنىڭ فاڭجېن-سىياسەتلىرىنى ۋە ئارمىيەنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىنى ئىجرا قىلىش، بۇيرۇققا بويسۇنۇش، قوماندانلىققا بويسۇنۇش؛

( 3 ) ئۆز خىزمىتىنىڭ ھۆددىسىدىن چىقىشتا زۆرۈر بولغان نەزەرىيە، سىياسەت سەۋىيەسىگە، زامانىۋى ھەربىي ئىشلار، پەن-مەدەنىيەت، كەسپىي بىلىمگە ئىگە بولۇش، تەشكىللەش، قوماندانلىق قىلىش ئىقتىدارىغا ئىگە بولۇش، مەكتەپتە تەربىيەلەنگەن ھەمدە مۇناسىپ ئوقۇش تارىخىغا ئىگە بولۇش، تېنى ساغلام بولۇش؛

( 4 ) ئەسكەرلەرنى ئاسراش، ئۆزى ئۈلگە بولۇش، ئادىل، دۇرۇس بولۇش، پاك-دۇرۇس بولۇش، جاپاغا چىداپ كۈرەش قىلىش، قۇربان بېرىشتىن قورقماسلىق.

9-ماددا ئوفىتسېرنىڭ كېلىش مەنبەسى :

( 1 ) مۇنەۋۋەر ئەسكەرلەر ۋە ئادەتتىكى ئوتتۇرا مەكتەپنى پۈتكۈزگەنلەرنى ھەربىي مەكتەپلەرگە كىرىپ ئوقۇشقا تاللاش؛

( 2 ) ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپنى پۈتكۈزگەنلەرنى قوبۇل قىلىش؛

( 3 ) مۈلكىي كادىرلاردىن ئۆزگەرتىپ تەيىنلەش؛

( 4 ) ئارمىيەدىن باشقا كەسپىي تېخنىك خادىملار ۋە باشقا خادىملارنى قوبۇل قىلىش.

ئۇرۇش مەزگىلىدە ئېھتىياجغا قاراپ، ئەسكەرلەر، چاقىرغان زاپاس ئوفىتسېرلار ۋە غەيرىي ھەربىي تارماقلارنىڭ خادىملىرى ئارىسىدىن بىۋاسىتە ئوفىتسېرلار تەيىنلەنسە بولىدۇ.

10-ماددا خەلق ئازادلىق ئارمىيەسى مەكتەپلەردە تەربىيەلىنىپ ئوفىتسېرلارنى ئۆستۈرۈش تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.

ھەربىي ئىشلار، سىياسىي، ئارقا سەپ، قورال-جابدۇق ئوفىتسېرلىرى بىر دەرىجە ئۆستۈرۈلگەندە، مۇناسىپ مەكتەپ ياكى باشقا مەشىق ئاپپاراتلىرىدا تەربىيەلىنىشى كېرەك.
يىڭ دەرىجىلىكتىن تۆۋەن قوماندانلىق ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار تۆۋەن دەرىجىلىك قوماندانلىق مەكتەپلىرىدە تەربىيەلىنىشى كېرەك؛
تۇەن دەرىجىلىك ۋە شى دەرىجىلىك قوماندانلىق ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار ئوتتۇرا دەرىجىلىك قوماندانلىق مەكتەپلىرىدە تەربىيەلىنىشى كېرەك؛
جۈن دەرىجىلىكتىن يۇقىرى قوماندانلىق ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار ئالىي قوماندانلىق مەكتىپىدە تەربىيەلىنىشى كېرەك.

ئورگاندا ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار مۇناسىپ ئالىي مەكتەپلەردە تەربىيەلىنىشى كېرەك.

كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىرى كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىگە ئۆستۈرۈلگەندە، ئۆزى شۇغۇللىنىۋاتقان كەسىپكە مۇناسىپ مەكتەپتە تەربىيەلىنىشى كېرەك؛
مەكتەپلەردە تەربىيەلەش ئېھتىياجنى قاندۇرالمىغاندا، بەلگىلەنگەن داۋاملىق تەربىيەلەش ۋەزىپىسىنى باشقا ئۇسۇللار ئارقىلىق ئورۇندىشى كېرەك.

3-باب ئوفىتسېرلارنى سىناش ۋە ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش

11-ماددا ھەر دەرىجىلىك رەھبەرلەر ۋە سىياسىي ئورگانلار ئىش تەقسىماتى بويىچە تەۋەلىكىدىكى ئوفىتسېرلارنى باھالىشى كېرەك.

ئوفىتسېرلارنى باھالاشتا، رەھبەرلىك بىلەن ئاممىنى بىرلەشتۈرۈش، ئوفىتسېرلارنىڭ ئاساسىي شەرتى ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلىگەن ئوفىتسېرلارنى سىناش ئۆلچىمى، تەرتىپى، ئۇسۇلىغا ئاساسەن، خىزمەت ئەمەلىي نەتىجىسىنى ئاساس قىلىپ ئومۇميۈزلۈك سىناش كېرەك.
باھالاش نەتىجىسى ئەلا، لاياقەتلىك، لاياقەتسىز دەپ ئۈچ دەرىجىگە ئايرىلىدۇ ھەمدە ئوفىتسېرلارنى ۋەزىپىگە تەيىنلەش ۋە ۋەزىپىدىن قالدۇرۇشنىڭ ئاساسلىق ئاساسى قىلىنىدۇ.
باھالاش نەتىجىسىنى ئۆزىگە ئۇقتۇرۇپ قويۇش كېرەك.

ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىنى تەيىنلەش ۋە قالدۇرۇشتا، ئالدى بىلەن باھالاشتىن ئۆتكۈزۈش كېرەك؛
باھالاشتىن ئۆتكۈزمەي تۇرۇپ ۋەزىپىگە تەيىنلەشكە بولمايدۇ.

12-ماددا ئوفىتسېرلارنى تەيىنلەش-قالدۇرۇش ھوقۇق چېكى :

( 1 ) باش سەنمۇجاڭ، باش سىياسىي بۆلۈمنىڭ مۇدىرىدىن باش شى ۋەزىپىسىدىكى ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىگىچە، مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ رەئىسى تەيىنلەيدۇ ۋە قالدۇرىدۇ؛

( 2 ) مۇئاۋىن شى دەرىجىلىك ( باش لۈ دەرىجىلىك )، باش تۇەن دەرىجىلىك ( مۇئاۋىن لۈ دەرىجىلىك ) ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسى ۋە ئالىي كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسى، باش سەنمۇجاڭ، باش سىياسىي بۆلۈمنىڭ مۇدىرى، باش ئارقا سەپ بۆلۈمىنىڭ باشلىقى ۋە جېڭۋېيسى، باش فورما بۆلۈمىنىڭ مىنىستىرى ۋە جېڭۋېيلىرى، چوڭ ھەربىي رايون ۋە ئارمىيە تۈرلىرى ياكى خېلى چوڭ قوشۇن رايونى دەرىجىلىك ئورۇنلارنىڭ باش ۋەزىپىدىكى باشلىقلىرى ۋەزىپىگە تەيىنلىنىدۇ ۋە قالدۇرۇلىدۇ،
مۇئاۋىن چوڭ قوشۇننىڭ رايون دەرىجىلىك ئورۇنلىرىدىكى باش ۋەزىپىدىكى ( مۇئاۋىن لۈيدىكى ) ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىنى مۇئاۋىن چوڭ قوشۇندىكى رايون دەرىجىلىك ئورۇنلارنىڭ باش ۋەزىپىدىكى باشلىقى تەيىنلەيدۇ ۋە قالدۇرىدۇ؛

( 3 ) مۇئاۋىن تۇەن دەرىجىلىك، باش يىڭ دەرىجىلىك ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسى ۋە ئوتتۇرا دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىنى جىتۇەنجۈن ياكى ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش ھوقۇقى بار باشقا جۈن دەرىجىلىك ئورۇنلارنىڭ باش ۋەزىپىدىكى باشلىقى تەيىنلەيدۇ ۋە قالدۇرىدۇ، مۇستەقىل شىنىڭ باش ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىنى مۇستەقىل شىنىڭ باش ۋەزىپىگە تەيىنلەيدۇ؛

( 4 ) مۇئاۋىن يىڭدىن تۆۋەن ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسى ۋە تۆۋەن دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىنى شى ( لۈ ) ياكى ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش ھوقۇقى بار باشقا شى ( لۈي ) دەرىجىلىك ئورۇنلارنىڭ باش ۋەزىپىدىكى باشلىقى تەيىنلەيدۇ ۋە قالدۇرىدۇ.

ئالدىنقى تارماقتا كۆرسىتىلگەن ئوفىتسېرلارنى تەيىنلەش-قالدۇرۇش مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلىگەن تەرتىپ بويىچە بېجىرىلىدۇ.

13-ماددا ئۇرۇش قىلىش، خەتەردىن ۋە ئاپەتتىن قۇتقۇزۇش قاتارلىق جىددىي ۋەزىپىلەرنى ئىجرا قىلغاندا، يۇقىرى دەرىجىلىك رەھبەر بۇيرۇققا قارشى چىققان، مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلمىغان ياكى خىزمەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالمىغان قارىمىقىدىكى ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىدىن ۋاقىتلىق قالدۇرۇشقا ھوقۇقلۇق ھەمدە باشقا ھەربىيلەرنى ۋاقىتلىق ۋاكالەتلىك ئورنىغا تەيىنلىسە بولىدۇ؛
باشقا سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپىسى بوش قالغاندا، يۇقىرى دەرىجىلىك باشلىق ھەربىيلەرنى ۋاقىتلىق ۋاكالەتكە تەيىنلىسىمۇ بولىدۇ.

ئالدىنقى تارماقتىكى بەلگىلىمە بويىچە ھەربىيلەرنى مۇۋەققەت ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىدىن ۋاقىتلىق قالدۇرۇش ياكى ۋاقىتلىق تەيىنلەشتە، ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش ھوقۇقى بار يۇقىرى دەرىجىلىكنىڭ تەكشۈرۈپ بېكىتىشىگە تېزدىن يوللاش ۋە تەيىنلەش-قالدۇرۇش رەسمىيىتىنى بېجىرىش كېرەك.

14-ماددا ئۇرۇش قىلغۇچى قىسىملارنىڭ ھەربىي، سىياسىي، ئارقا سەپ، قورال-جابدۇق ئوفىتسېرلىرىنىڭ ئادەتتە ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى ئايرىم-ئايرىم ھالدا :

( 1 ) پەيدەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار 30 ياش؛

( 2 ) ليەن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتىگەنلەر 35 ياشتا بولىدۇ؛

( 3 ) يىڭ دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەيدىغانلار 40 ياشقا كىرىدۇ؛

( 4 ) تۇەن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار 45 ياش؛

( 5 ) شى دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار 50 ياش؛

( 6 ) جۈن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتىگەنلەر 55 ياش؛

( 7 ) داجۈنرايون دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار مۇئاۋىن ۋەزىپىسى 63 ياش، باش ۋەزىپىسى 65 ياش.

پاراخوتتا ھەربىي مەجبۇرىيەت ئۆتەۋاتقان يىڭ دەرىجىلىك ۋە تۇەن دەرىجىلىك ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى ئايرىم-ئايرىم ھالدا 45 ياش ۋە 50 ياش بولىدۇ؛
ئۇچقۇچىلىق بىلەن شۇغۇللىنىدىغان تۇەن دەرىجىلىك ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتىگەن ئەڭ يۇقىرى يېشى 50 ياش بولىدۇ.

ئۇرۇش قىلغۇچى قىسىمدىكى شى دەرىجىلىك ۋە جۈن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلاردىن خىزمەتكە ئېھتىياجلىق ئاز ساندىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش ھوقۇق چېكى بويىچە تەستىقلىنىدۇ، ئۇلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى مۇۋاپىق ئۇزارتىلسا بولىدۇ، لېكىن شى دەرىجىلىك ۋە باش ھەربىي ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار ئۇزارتىلىدىغان ياش ئەڭ كۆپ بولغاندا بەش ياشتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى، مۇئاۋىن ھەربىي ۋەزىپە دائىرىسىدىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ئۇزارتىلىدىغان يېشى ئەڭ كۆپ بولغاندا ئۈچ ياشتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك.

15-ماددا ئۇرۇش قىلغۇچى قىسىمدىن باشقا ئورۇنلارنىڭ مۇئاۋىن تۇەن دەرىجىلىكتىن تۆۋەن ئوفىتسېرلىرى ۋە داجۈن دەرىجىلىك ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلىرىنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى مۇشۇ قانۇننىڭ 14-ماددىسىنىڭ 1-تارمىقىدىكى مۇناسىپ بەلگىلىمە بويىچە بولىدۇ؛
باش تۇەن دەرىجىلىك ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى 50 ياش بولىدۇ؛
شى دەرىجىلىك ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى 55 ياش بولىدۇ؛
مۇئاۋىن ھەربىي ۋەزىپە ۋە باش ھەربىي ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى ئايرىم-ئايرىم ھالدا 58 ياش ۋە 60 ياش بولىدۇ.

16-ماددا كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىرىنىڭ ئادەتتە ۋەزىپە ئۆتەيدىغان ئەڭ يۇقىرى يېشى ئايرىم-ئايرىم بولىدۇ :

( 1 ) تۆۋەن دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر 40 ياشقا كىرىدۇ؛

( 2 ) ئوتتۇرا دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر 50 ياش؛

( 3 ) يۇقىرى دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر 60 ياش.

يۇقىرى دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلاردىن ئاز ساندىكى خىزمەتكە ئېھتىياجلىق بولغانلىرىنىڭ ۋەزىپىگە تەيىنلەش-قالدۇرۇش ھوقۇق چېكى بويىچە تەستىقلانغاندىن كېيىن، ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يېشى مۇۋاپىق ئۇزارتىلسا بولىدۇ، لېكىن ئۇزارتىش يېشى ئەڭ كۆپ بولغاندا بەش ياشتىن ئېشىپ كەتسە بولمايدۇ.

17-ماددا پەي، ليەن، يىڭ، تۇەن، شى ( لۈ )، جۈن دەرىجىلىك مەسئۇللۇق ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەن ئوفىتسېرلارنىڭ ئادەتتە ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن مۇددىتى ئايرىم-ئايرىم ھالدا ئۈچ يىل بولىدۇ.

18-ماددا ئورگان ۋە مەكتەپنىڭ پاي باشلىقى، بۆلۈم باشلىقى، باشقارما باشلىقى، ئىدارە باشلىقى، مىنىستىر ۋە مۇناسىپ رەھبەرلىك ۋەزىپىسىدىكى ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن مۇددىتى مۇشۇ قانۇننىڭ 17-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە ئىجرا قىلىنىدۇ.

ئورگان ۋە مەكتەپلەردىكى مەسلىھەتچى، ئىش بېجىرگۈچى، كاتىپ، ياردەمچى خادىم، ئوقۇتقۇچى قاتارلىق ئوفىتسېرلارنىڭ ھەربىر ۋەزىپە دەرىجىسىدە ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن يىل چېكى ئۈچ يىل بولىدۇ.

19-ماددا كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىرىنىڭ ئادەتتە ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن مۇددىتى مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىسى بويىچە بولىدۇ.

20-ماددا ئوفىتسېرلار ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى ئەڭ تۆۋەن بولغاندا، ئىشتات كەم بولۇش ۋە ئۆزىنىڭ ئەخلاق، قابىلىيەت شەرتىگە ئاساسەن ۋەزىپىسىدىن قوغلاپ ئۆستۈرۈلىدۇ.

ئوفىتسېرلاردىن ئەخلاقى ۋە قابىلىيىتى ئەلا، ئەمەلىي نەتىجىسى كۆرۈنەرلىك، خىزمەت ئېھتىياجى بارلىرىنى مۇددەتتىن بۇرۇن ئۆستۈرۈشكە بولىدۇ؛
ئالاھىدە مۇنەۋۋەر بولغانلىرىنىڭ ۋەزىپىسى ئارتقانسېرى ئۆستۈرۈلىدۇ.

21-ماددا ئوفىتسېرلارنى ۋەزىپىسىنى ئۆستۈرۈشتە، ۋەزىپە ئۆتەشتە تەلەپ قىلىنغان ۋەزىپە ئۆتەش تارىخى، مەدەنىيەت سەۋىيەسى، مەكتەپتە تەربىيەلىنىش قاتارلىق سالاھىيەتلەرنى ھازىرلاش كېرەك.
كونكرېت شەرتىنى مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلەيدۇ.

22-ماددا ئوفىتسېرلارنىڭ ۋەزىپىسىنى ئىشتات ئىشتاتى ۋە ئىشتات ۋەزىپە دەرىجىسى بويىچە تەيىنلەش كېرەك.

23-ماددا ئوفىتسېرلاردىن باھالاشتا لاياقەتسىز بولغانلىرىنىڭ تەمىناتىنى تۆۋەن دەرىجىلىك ۋەزىپىگە تەيىنلەش ياكى باشقا خىزمەتكە ئۆزگەرتىش ھەمدە يېڭى تەيىنلەنگەن ۋەزىپىگە ئاساسەن بېكىتىش كېرەك.

24-ماددا شى، جۈن، چوڭ جۈنرايون دەرىجىلىك ۋەزىپىدە ئولتۇرغان ئوفىتسېرلارنىڭ باش ۋەزىپىدىكى ۋە مۇئاۋىن ۋەزىپىدىكى ئادەتتە تەيىنلەيدىغان ئەڭ يۇقىرى مۇددىتى ئايرىم-ئايرىم ھالدا 10 يىل بولىدۇ.
ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى ئەڭ يۇقىرى بولسا، ھازىرقى ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇش كېرەك.

25-ماددا دۆلەت مۇداپىئە قۇرۇلۇشىنىڭ ئېھتىياجىغا ئاساسەن، ئارمىيە غەيرىي ھەربىي تارماقلارغا ئوفىتسېر ئەۋەتىپ، ئارمىيە تاپشۇرغان ۋەزىپىلەرنى ئىجرا قىلسا بولىدۇ.

26-ماددا ئوفىتسېرلار مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە مەمۇرىي ۋەزىپىدىكى كادىرلىققا ئۆزگەرتىلسە بولىدۇ.

4-باب ئوفىتسېرلار پىكىر ئالماشتۇرۇش ۋە ئۆزىنى چەتكە ئېلىش

27-ماددا ئوفىتسېرلار ئوخشاش بولمىغان ئىش ئورنى ياكى ئوخشاش بولمىغان ئورۇنلار ئارىسىدا پىكىر ئالماشتۇرۇشى كېرەك، كونكرېت چارىسىنى مەركىزىي ھەربىي كومىتېت مۇشۇ قانۇندىكى بەلگىلىمە بويىچە بەلگىلەيدۇ.

28-ماددا ئوفىتسېرلاردىن بىر ئىش ئورنىدا ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى توشقانلىرى پىكىر ئالماشتۇرۇشى كېرەك :

( 1 ) ئۇرۇش قىلغۇچى قىسىملاردىن شى دەرىجىلىكتىن تۆۋەن ئاساسلىق ئەمەلدارلىق ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلىرىگە تۆت يىل بولىدۇ؛
جۈن دەرىجىلىك مۇدىر ۋەزىپە ئۆتىگەنلەر بەش يىل بولىدۇ؛

( 2 ) ئۇرۇش قىلغۇچى قىسىمدىن باشقا ئورۇنلاردا جۈن دەرىجىلىكتىن تۆۋەن مەسئۇللۇق ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەن بولسا، بەش يىل؛

( 3 ) ئورگاندا پاي باشلىقى، بۆلۈم باشلىقى، باشقارما باشلىقى ۋە مۇناسىپ رەھبەرلىك ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر تۆت يىل بولىدۇ؛
ئىدارە باشلىقى، مىنىستىر ۋە مۇناسىپ رەھبەرلىك ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەن بەش يىل؛
لېكىن ئاز ساندىكى كەسىپچانلىقى كۈچلۈك ۋە خىزمەتكە ئالاھىدە ئېھتىياجلىق بولغانلىرى بۇنىڭ سىرتىدا.

شى دەرىجىلىك ۋە جۈن دەرىجىلىك رەھبەرلىك ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلاردىن ئۆز ئورنىدا ئۇدا 25 يىل ۋە 30 يىل ئىشلىگەنلىرى ئالماشتۇرۇلۇشى كېرەك.

باشقا ۋەزىپىلەرنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار ئېھتىياجغا قاراپ پىكىر ئالماشتۇرۇشى كېرەك.

29-ماددا جاپالىق رايوندا خىزمەت قىلىدىغان ئوفىتسېرلار باشقا رايونلار بىلەن پىكىر ئالماشتۇرسا، مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىسى بويىچە بولىدۇ.

30-ماددا ئوفىتسېرلار ئارىسىدا ئەر-خوتۇنلۇق، بىۋاسىتە قانداش تۇغقانلىق، ئۈچ ئەۋلاد ئىچىدىكى شىرەم قانداشلىق مۇناسىۋىتى ۋە يېقىن قۇدىلىق مۇناسىۋىتى بولسا، بىۋاسىتە يۇقىرى-تۆۋەن ياكى بىر دەرىجە ئارىلىق رەھبەرلىك مۇناسىۋىتى بولغان ۋەزىپىلەرنى ئۆتىسە بولمايدۇ، بىر ئورۇندا ئىككى تەرەپ بىۋاسىتە قاراشلىق بولغان بىر باشلىققا بىۋاسىتە قاراشلىق ۋەزىپىنى ئۆتىسە بولمايدۇ.
رەھبەرلىك ۋەزىپىسىنى ئۈستىگە ئالغان تەرەپتە ئورگاندا ۋەزىپە ئۆتىسىمۇ بولمايدۇ.

31-ماددا ئوفىتسېرلار ئەسلىي يۇرتى تۇرۇشلۇق شۆبە ھەربىي رايون ( شى دەرىجىلىك گارنىزون رايونى ) ۋە ناھىيە، شەھەر، شەھەرگە قاراشلىق رايوندىكى خەلق قوراللىق بۆلۈمىدە ئاساسىي ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىنى ئۆتىسە بولمايدۇ، لېكىن خىزمەتكە ئالاھىدە ئېھتىياجلىق بولغانلىرى بۇنىڭ سىرتىدا.

32-ماددا ئوفىتسېرلار ۋەزىپە ئىجرا قىلغاندا، مۇشۇ قانۇننىڭ 30-ماددىسىدا كۆرسىتىلگەن تۇغقانلار بىلەن بولغان مەنپەئەت مۇناسىۋىتىگە چېتىلىدىغان ئۆزى ياكى ئۆزى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولغانلىرىنىڭ مەنپەئەت مۇناسىۋىتىگە چېتىلسا، ئۆزىنى چەتكە ئېلىشى كېرەك، لېكىن ئۇرۇش ۋەزىپىسىنى ۋە باشقا جىددىي ۋەزىپىلەرنى ئىجرا قىلىدىغانلار بۇنىڭ سىرتىدا.

5-باب ئوفىتسېرلارنى مۇكاپاتلاش ۋە جازالاش

33-ماددا ئوفىتسېرلاردىن ئۇرۇش ۋە ئارمىيە قۇرۇلۇشىدا گەۋدىلىك تۆھپە قوشقان ياكى كۆرۈنەرلىك نەتىجە ياراتقان، شۇنىڭدەك دۆلەت ۋە خەلق ئۈچۈن باشقا بىرقەدەر زور تۆھپە قوشقانلىرى مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە مۇكاپاتلىنىدۇ.

مۇكاپاتلاش:مۇكاپاتلاش، 3-دەرىجىلىك خىزمەت كۆرسەتكەن، 2-دەرىجىلىك خىزمەت كۆرگەن، 1-دەرىجىلىك خىزمەت كۆرسەتكەنلەر، پەخرىي نام بەرگەنلەر ھەمدە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلىگەن باشقا مۇكاپاتلار.

34-ماددا ئوفىتسېرلاردىن ھەربىي ئىنتىزامغا خىلاپلىق قىلغانلىرىغا مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە چارە كۆرۈلىدۇ.

جازا:ئاگاھلاندۇرۇش، قاتتىق ئاگاھلاندۇرۇش، گۇناھ يېزىش، چوڭ گۇناھ يېزىش، ۋەزىپىسىنى تۆۋەنلىتىش ( دەرىجىسى ) ياكى ئۇنۋانىنى تۆۋەنلىتىش، ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلاش، ھەربىيلىكتىن قوغلاش ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلىگەن باشقا جازالار.

35-ماددا ۋەزىپىسىدىن ئېلىپ تاشلانغان ئوفىتسېرلار ئۆتكۈزگەن خاتالىقىنىڭ كونكرېت ئەھۋالىغا قاراپ يېڭى ۋەزىپىگە تەيىنلىنىدۇ؛
يېڭى ۋەزىپىگە تەيىنلەنمىگەنلەرنىڭ ۋەزىپە دەرىجە تەمىناتىنى بېكىتىش كېرەك.

36-ماددا ئوفىتسېرلاردىن قانۇنغا خىلاپلىق قىلىپ جىنايەت شەكىللەندۈرگەنلىرى قانۇن بويىچە جىنايى جاۋابكارلىققا تارتىلىدۇ.

6-باب ئوفىتسېرلارنىڭ تەمىناتى

37-ماددا ئوفىتسېرلارغا قارىتا ۋەزىپە، ھەربىي ئۇنۋان دەرىجە مائاش تۈزۈمى ۋە مەبلەغنى قەرەللىك كۆپەيتىش تۈزۈمى يولغا قويۇلىدۇ، ئۇلار دۆلەت ۋە ئارمىيەنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىسى بويىچە قوشۇمچە پۇل ۋە تولۇقلىمىدىن بەھرىمەن بولىدۇ ھەمدە خەلق ئىگىلىكى تەرەققىياتىنىڭ مۇۋاپىق تەڭشىلىشىگە ئەگىشىپ مۇۋاپىق پەيتتە تەڭشىلىدۇ.
كونكرېت ئۆلچەم ۋە چارىنى مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلەيدۇ.

ئوفىتسېرلار بەلگىلىمە بويىچە خىزمەتتىن ئايرىلىپ تەربىيەلەنگەن، دەم ئالغان، داۋالانغان، داۋالانغان ۋە ۋەزىپىسىدىن قېلىپ تەقسىم قىلىنغان مەزگىلدە مائاشى تولۇق تارقىتىلىدۇ.

38-ماددا ئوفىتسېرلار ھۆكۈمەت خىراجىتى بىلەن داۋالىنىش تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.
مۇناسىۋەتلىك تارماقلار ئوفىتسېرلارنىڭ داۋالاش-ساقلىق ساقلاش خىزمىتىنى ياخشى ئىشلىشى، ئوفىتسېرلارنىڭ داۋالىنىشى ۋە داۋالىنىشىنى مۇۋاپىق ئورۇنلاشتۇرۇشى كېرەك.

ئوفىتسېرلار دۆلەت ۋە ئارمىيەنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىلىرى بويىچە ھەربىيلەر سۇغۇرتا تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.

39-ماددا ئوفىتسېرلار تۇرالغۇسىدا ياتاق بىناسى بىلەن شەخسىي ئۆينى بىرلەشتۈرۈش كاپالەت تۈزۈمى يولغا قويۇلىدۇ.
ئوفىتسېرلار بەلگىلىمە بويىچە ياتاق ئۆيدە ئولتۇرسا ياكى ئۆزى تۇرالغۇ ئۆي سېتىۋالسا، مۇناسىپ تۇرالغۇ ياردەم پۇلى ۋە ئېتىبار تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.

40-ماددا ئوفىتسېرلار دەم ئېلىش تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.
يۇقىرى دەرىجىلىك رەھبەر ئوفىتسېرلارنى ھەر يىلى بەلگىلىمە بويىچە دەم ئېلىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشى كېرەك.

ئۇرۇش ۋەزىپىسىنى ئىجرا قىلىۋاتقان قىسىمدىكى ئوفىتسېرلار دەم ئېلىشنى توختىتىدۇ.

دۆلەت سەپەرۋەرلىك بۇيرۇقى چىقارغاندىن كېيىن، سەپەرۋەرلىك بۇيرۇقى بويىچە قىسىمغا قايتىشقا تېگىشلىك دەم ئېلىۋاتقان ئوفىتسېرلار دەم ئېلىشنى ئۆزلۈكىدىن ئاخىرلاشتۇرۇپ، دەرھال ئۆز قىسمىغا قايتىشى كېرەك.

41-ماددا ئوفىتسېرلارنىڭ ئائىلە تەۋەلىرى ھەربىيلەر بارغان جايدا ئىشقا ئورۇنلىشىدۇ، خىزمەت يۆتكىلىدۇ ۋە پەرزەنتلىرىنى تەربىيەلەيدۇ، دۆلەتنىڭ ۋە جەمئىيەتنىڭ غەمخورلۇقىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.

ئوفىتسېرلاردىن ئائىلە تەۋەلىرى ھەربىيلەر بىلەن بىللە تۇرۇش شارائىتىنى ھازىرلىغانلىرى شى ( لۈ ) دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ئورۇندىكى سىياسىي ئورگاننىڭ تەستىقى بىلەن، ئۇلارنىڭ جورىسى ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن پەرزەنتلىرى، مۇستەقىل تۇرمۇش كەچۈرۈش ئىقتىدارى يوق پەرزەنتلىرى ھەربىيلەر بىلەن بىللە تۇرسا بولىدۇ، ئۇلار يېزا نوپۇسىغا كىرگۈزۈلگەن بولسا، شەھەر-بازار نوپۇسىغا ئۆزگەرتىلىدۇ.

قىسىم يۆتكەلگەن ياكى ئوفىتسېرلارنىڭ خىزمىتى يۆتكەلگەن بولسا، ھەربىيلەر بىلەن بىللە بارغان ئائىلە تەۋەلىرى يۆتكەلگەن بولسا بولىدۇ.

ئوفىتسېرلار 50 ياشقا توشقان، يېنىدا پەرزەنتى بولمىسا، خىزمىتى بار بىر پەرزەنتنى ئوفىتسېر تۇرۇشلۇق جايغا يۆتكىسە بولىدۇ.
يۆتكىلىپ كەتكەن پەرزەنتى ئۆيلەنگەن بولسا، ئۇنىڭ جورىسى ۋە قۇرامىغا يەتمىگەن پەرزەنتى، مۇستەقىل تۇرمۇش كەچۈرۈش ئىقتىدارى يوق پەرزەنتلىرى ياتلىق بولسا بولىدۇ.

قوشۇن بىلەن بىللە تۇرىدىغان ئوفىتسېرلارنىڭ ئائىلە تەۋەلىرى، بىللە يۆتكىلىدىغان ئوفىتسېرلار پەرزەنتلىرى ۋە ئۇلارنىڭ جورىلىرىنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش ۋە خىزمەت يۆتكەش گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىلىرى بويىچە بولىدۇ.

42-ماددا ئوفىتسېرلار قۇربان بولغان، كېسەل بىلەن ۋاپات بولغاندىن كېيىن، ئۇلارنىڭ ھەربىيلەر بىلەن بىللە بارغان ئائىلە تەۋەلىرى ھۆكۈمەتنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇشى ۋە باشقۇرۇشىغا ئۆتكۈزۈپ بېرىلدى.
كونكرېت چارىسىنى گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلەيدۇ.

7-باب ئوفىتسېرلارنىڭ ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشى

43-ماددا ھەربىي ئىشلار، سىياسىي، ئارقا سەپ، قورال-جابدۇق ئوفىتسېرلىرىنىڭ ئادەتتىكى ۋاقىتتا ھەربىي خىزمەت ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن يىل چېكى ئايرىم-ئايرىم ھالدا :

( 1 ) رەت دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتىگەنلەر سەككىز يىل؛

( 2 ) ليەن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار، مۇئاۋىن ۋەزىپىدىكىلەرگە 10 يىل، باش ۋەزىپىدىكىلەرگە 12 يىل بولىدۇ؛

( 3 ) يىڭ دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار، مۇئاۋىن ۋەزىپىدىكىلەرنىڭ 14 يىلى، باش ۋەزىپىدىكىلەرنىڭ 16 يىلى؛

( 4 ) تۇەن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار، مۇئاۋىن ۋەزىپىدىكىلەرنىڭ يېشى 18 يىل، باش ۋەزىپىدىكىلەرنىڭ يېشى 20 يىل بولىدۇ.

44-ماددا كەسپىي تېخنىكا ئوفىتسېرلىرىنىڭ ئادەتتىكى ۋاقىتتا ھەربىي خىزمەت ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن يىل چېكى ئايرىم-ئايرىم ھالدا بولىدۇ :

( 1 ) تۆۋەن دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر 12 يىل؛

( 2 ) ئوتتۇرا دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر 16 يىل؛

( 3 ) يۇقىرى دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتىگەنلەر 20 يىل بولىدۇ.

45-ماددا ئوفىتسېرلاردىن ئادەتتە ھەربىي خىزمەت ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن چېكىگە يەتمىگەنلىرى ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنسە بولمايدۇ.
لېكىن تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلسە، مۇددەتتىن بۇرۇن ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىش كېرەك :

( 1 ) يارىدار، ئاغرىق، مېيىپ بولۇپ قېلىپ نورمال خىزمەتنى داۋاملاشتۇرالمىغانلار؛

( 2 ) باھالاش ئارقىلىق خىزمەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالمىغانلار ھەم باشقا ئورۇنلاشتۇرۇشقا بولمايدىغانلار؛

( 3 ) ئېغىر خاتالىق ئۆتكۈزۈپ داۋاملىق ھەربىي خىزمەت ئۆتەشكە ماس كەلمەيدىغانلار؛

( 4 ) ئارمىيەدىن يۆتكىلىپ، ھەربىي تارماقتىن باشقا تارماقلارغا بېرىپ ئىشلىگەنلەر؛

( 5 ) ئارمىيەنىڭ تۈزۈلمە-ئىشتاتىنى تەڭشەش، ئىخچاملاش سەۋەبىدىن رەسمىي خىزمەتتىن چېكىنىشكە توغرا كەلسە.

ئوفىتسېرلار ئادەتتە ھەربىي خىزمەت ئۆتەش ئەڭ تۆۋەن چېكىگە يەتمىگەن بولسا، مۇددەتتىن بۇرۇن ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىش تەلەپ قىلىنىپ تەستىقلانمىغان، تەربىيە بەرسىمۇ ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشتە چىڭ تۇرۇلغانلارغا ۋەزىپىسىدىن تۆۋەنلىتىش جازاسى ( دەرىجىسى ) بېرىلىدۇ ياكى ئوفىتسېرلىق سالاھىيىتى ئېلىپ تاشلانغاندىن كېيىن، ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنگەنلەر بىر تەرەپ قىلىنسا بولىدۇ.

46-ماددا ئوفىتسېرلاردىن ئادەتتە ھەربىي خىزمەت ئۆتەش يېشىنىڭ ئەڭ يۇقىرى يېشىغا يەتكەنلىرى ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشى كېرەك.

ئوفىتسېرلارنىڭ ئادەتتە ھەربىي خىزمەت ئۆتەيدىغانلارنىڭ ئەڭ يۇقىرى يېشى ئايرىم-ئايرىم ھالدا :

( 1 ) باش ئىتتىپاق ۋەزىپىسىدە ئولتۇرغانلار 50 ياش؛

( 2 ) شى دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار 55 ياش؛

( 3 ) جۈن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار، مۇئاۋىن ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار 58 ياش، باش ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلار 60 ياش؛

( 4 ) باشقا ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلارنىڭ ھەربىي خىزمەت ئۆتىگەنلەرنىڭ ئەڭ يۇقىرى يېشى ۋەزىپە ئۆتىگەن ئەڭ يۇقىرى يېشى بىلەن ئوخشاش بولىدۇ.

47-ماددا ئوفىتسېرلاردىن ئادەتتە ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ئەڭ يۇقىرى ياشقا يەتمىگەنلىرىدە، تۆۋەندىكى ئەھۋاللارنىڭ بىرى كۆرۈلگەنلىرى ھەربىي خىزمەتتىن چېكىندۈرۈلۈشى كېرەك :

( 1 ) ۋەزىپە ئۆتەش ئەڭ يۇقىرى يىل چېكى توشقاندىن كېيىن ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشكە توغرا كەلسە؛

( 2 ) يارىدار، ئاغرىق، مېيىپ بولۇپ نورمال خىزمەتنى داۋاملاشتۇرالمىغانلار؛

( 3 ) ئارمىيە ئىشتاتى، ئىشتاتى چەكلىمىسىگە ئۇچراپ، تەڭشەپ ئىشلەتكىلى بولمىسا؛

( 4 ) ئارمىيەدىن يۆتكىلىپ، ھەربىي تارماقتىن باشقا تارماقلارغا بېرىپ ئىشلىگەنلەر؛

( 5 ) باشقا سەۋەبلەر بىلەن ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشكە توغرا كەلسە.

48-ماددا ئوفىتسېرنىڭ ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنىشىنى تەستىقلاش ھوقۇق چېكى ئوفىتسېرلىق ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇش ھوقۇق چېكى بىلەن ئوخشاش بولىدۇ.

49-ماددا ئوفىتسېرلار ھەربىي سەپتىن چېكىنگەندىن كېيىن، كەسىپ ئالماشتۇرغانلارنى ھۆكۈمەت خىزمەتكە ۋە ۋەزىپىگە ئورۇنلاشتۇرىدۇ ياكى ھۆكۈمەت ئىشقا ئورۇنلىشىشقا ياردەملىشىش، ھەربىيدىن چېكىندۈرۈش پۇلى بېرىش ئۇسۇلى قوللىنىلىپ ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ؛
بەزىلىرىنى ھەربىي سەپتىن قايتۇرۇش ياكى پېنسىيەگە چىقىرىش ئۇسۇلى ئارقىلىق ئورۇنلاشتۇرۇشقىمۇ بولىدۇ.

شى دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ۋەزىپە ۋە ئالىي كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنگەندىن كېيىن پېنسىيەگە چىقىپ ئورۇنلاشتۇرۇلدى، بەزىلىرى كەسىپ ئالماشتۇرۇپ ئورۇنلاشتۇرۇلسىمۇ ياكى باشقا ئورۇنغا ئورۇنلاشتۇرۇلسىمۇ بولىدۇ.

تۇەن دەرىجىلىكتىن تۆۋەن ۋەزىپە ۋە تۆۋەن دەرىجىلىك، ئوتتۇرا دەرىجىلىك كەسپىي تېخنىكا ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلار ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنگەندىن كېيىن كەسىپ ئالماشتۇرۇپ ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ ياكى باشقا ئورۇنغا ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ.

ھەربىي سەپتىن چېكىنگەن ئوفىتسېرلارنى ھۆكۈمەت خىزمەتكە ۋە ۋەزىپىسىگە ئورۇنلاشتۇرغان، شۇنىڭدەك ھۆكۈمەت ئىشقا ئورۇنلىشىشقا ياردەملەشكەن، ھەربىي سەپتىن چېكىنىش پۇلى بەرگەن ئوفىتسېرلارنى خەلق ئېھتىياجىغا قاراپ كەسپىي جەھەتتىن تەربىيەلىشى كېرەك.

ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقانلارنىڭ ئەڭ يۇقىرى يېشىغا يەتمىگەن، خىزمەت ئىقتىدارىنى ئاساسىي جەھەتتىن يوقاتقان ئوفىتسېرلار ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنگەندىن كېيىن پېنسىيەگە چىقىپ ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ.

ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقىنىغا 30 يىلدىن ئاشقان ياكى ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقانلىقىغا ۋە خىزمەتكە قاتناشقىنىغا 30 يىلدىن ئاشقان، ياكى 50 ياشتىن ئاشقان ئوفىتسېرلار شى دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ۋەزىپىلەرنى ئۆتىگەن بولسا، ئۆزى ئىلتىماس سۇنسا، تەشكىلنىڭ تەستىقىدىن ئۆتكەنلىرى ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنگەندىن كېيىن پېنسىيەگە چىقىپ ئورۇنلاشتۇرۇلسا بولىدۇ؛
تۇەن دەرىجىلىك ۋەزىپە ئۆتەۋاتقانلاردىن كەسىپ ئالماشتۇرۇشقا ياكى باشقا ئورۇنلاشتۇرۇشقا بولمايدىغانلىرىنى تەشكىلنىڭ تەستىقى بىلەن ھەربىي خىزمەتتىن چېكىنگەندىن كېيىن پېنسىيەگە چىقىپ ئورۇنلاشتۇرسا بولىدۇ.

50-ماددا ئوفىتسېرلاردىن ھەربىي خىزمەت ئۆتىگەنلەرنىڭ ئەڭ يۇقىرى يېشىغا يەتكەنلىرى، دۆلەت بەلگىلىگەن دەم ئېلىشقا چىقىش شەرتىگە توشىدىغانلىرى خىزمەتتىن ئايرىلسا، دەم ئېلىپ كۈتۈنسە بولىدۇ.
خىزمەت ئېھتىياجى ياكى باشقا سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن تەستىقلىتىش ئارقىلىق دەم ئېلىشقا چىقىشنى ئالدىغا سۈرۈشكە ياكى كېچىكتۈرۈشكە بولىدۇ.

51-ماددا ئوفىتسېرلار ھەربىي سەپتىن چېكىنگەندىن كېيىنكى ئورۇنلاشتۇرۇش-باشقۇرۇش كونكرېت چارىسىنى گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلەيدۇ.

ئوفىتسېرلار خىزمەتتىن ئايرىلغان، دەم ئېلىپ كۈتۈنگەن ۋە جۈن دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ۋەزىپىدىكى ئوفىتسېرلار پېنسىيەگە چىققاندىن كېيىن، گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىسى بويىچە ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ ۋە باشقۇرۇلىدۇ.

8-باب قوشۇمچە پىرىنسىپ

52-ماددا خەلق ئازادلىق ئارمىيەسى باش سىياسىي بۆلۈمى مۇشۇ قانۇنغا ئاساسەن يولغا قويۇش چارىسىنى چىقىرىپ، گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېتقا تەستىقلاتقاندىن كېيىن يولغا قويىدۇ.

53-ماددا جۇڭگو خەلق قوراللىق ساقچى قىسمىنىڭ ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ساقچى ئوفىتسېرلىرىغا مۇشۇ قانۇن تەتبىقلىنىدۇ، كونكرېت چارىسىنى گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت بەلگىلەيدۇ.

54-ماددا بۇ قانۇن ( ئەسلىي «جۇڭگو خەلق ئازادلىق ئارمىيەسىنىڭ ھەربىي خىزمەت ئۆتەۋاتقان ئوفىتسېرلارنىڭ ھەربىي مەجبۇرىيەت ئۆتەش نىزامى»دېيىلدى ) 1989-يىل 1-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ يولغا قويۇلىدۇ.
1978-يىل 8-ئاينىڭ 18-كۈنى 5-نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى تەستىقلىغان، 1978-يىلى 8-ئاينىڭ 19-كۈنى گوۋۇيۈەن ۋە مەركىزىي ھەربىي كومىتېت ئېلان قىلغان «جۇڭگو خەلق ئازادلىق ئارمىيەسىنىڭ كادىرلارنىڭ ھەربىي مەجبۇرىيەت ئۆتەش نىزامى»بىرلا ۋاقىتتا بىكار قىلىنىدۇ.